Curso de gerenciamento avançado de folha de pagamento e cotações de seguridade social

Os fatores de competitividade existentes hoje são determinados por um estado socioeconômico em mudança que, por sua vez, é definido por mercados internacionalizados e interdependentes, produto de maior conectividade que deriva do uso de novas tecnologias. Dado esse ambiente, as empresas devem reagir e atender aos novos critérios competitivos: capacidade de reação para mudanças, eficiência, diferenciação e capacidade inovadora. Com tudo isso, as empresas implantam novos modelos organizacionais com base em seu capital humano, estabelecendo assim sua diferença competitiva. Este curso pretende que o aluno adquira o conhecimento necessário para a gestão de folhas de pagamento e contribuições do Seguro Social.

- Conheça a legislação básica de aplicação no relacionamento de emprego. - Aprenda a gerenciar problemas de contratação de recursos humanos. - Gerenciar folhas de pagamento e cotações do Seguro Social. - Realize uma boa gestão sobre as questões de folhas de pagamento e cotações de seguridade social.

Gerenciamento, Conselho, escritórios de advocacia, departamentos de administração de empresas, técnico de administração de pessoal, consultor de RH.

Com a realização deste curso, o aluno aprenderá os conhecimentos e habilidades necessários para fazer as folhas de pagamento em todos os casos que podem ocorrer na empresa, além de conhecer a questão das contribuições do Seguro Social.

Os trabalhadores do departamento de pessoal, que desejam melhorar suas habilidades e especialização profissional, bem como trabalhadores de outros departamentos ou áreas para a aquisição de novos conhecimentos nessa área.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.