Curso de especialistas em recursos humanos e gerenciamento de talentos

Hoje, um dos principais fatores para as empresas trabalham da maneira mais eficiente possível, é ter um gerenciamento ideal no campo dos recursos humanos, pois, um bom planejamento neste departamento tem um ótimo peso no funcionamento adequado de uma empresa. Com este curso, pretende -se que todas as pessoas que o realizem, conseguem responder às necessidades do mercado de trabalho atual, graças ao desenvolvimento e aplicação do conhecimento adquirido durante ele. O uso das principais ferramentas e tecnologias de trabalho com as quais as empresas devem atualmente precisar resolver o problema de uma organização correta e o planejamento na gestão do trabalho será colocado em prática.

- Conheça técnicas de e-learning para apoiar o treinamento. - Saiba como a intranet intervém nas técnicas de seleção de pessoal. - Forneça ao aluno de uma maneira rápida e simples de aplicar novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Processar comunicações de trabalhadores feridos através do uso do sistema Delta, - gerencie comunicações com a Seguridade Social. - Forneça ao trabalhador o conhecimento necessário para realizar o controle exaustivo das folhas de pagamento de uma empresa.

Trabalhar no Departamento de Recursos Humanos, em tarefas de suporte, bem como nas principais, ou como um determinado consultor das empresas. Perfeito para aquelas pessoas com experiência no campo de negócios.

This expert course will provide the student with the necessary tools to face and respond to the problem that today a correct performance of the management of the HR department, both at theoretical and practical, giving the student a wide vision for the resolution of tasks through the use of the main tools and applications demanded by companies current of the Electronic Declaration Portal of injured workers (Delta), or the realization of payrolls, using one of the programs most used by companies, Nominaplus.

Para todas as pessoas que desejam expandir seus conhecimentos sobre o gerenciamento adequado dos recursos humanos, prosseguem de algum grau relacionados ao campo de negócios ou para aqueles que estão interessados em desenvolver novos conhecimentos nesse campo e, assim, dão uma perspectiva maior para sua profissão ou expectativa de emprego.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.