Curso de RH ágil: Filosofia ágil aplicada aos recursos humanos

A filosofia ágil de HR é, acima de tudo, uma mudança de mentalidade. Vá controlar a confiança. Se até agora o Departamento de Recursos Humanos assumiu o papel da polícia nas empresas, cuidando da papelada ou o processamento de outros aspectos mais desagradáveis, como sanções, a função que agora buscam é completamente diferente: criar ambientes mais produtivos e criativos nas organizações. Assim, algumas entidades falam da figura da pessoa encarregada da felicidade ou do poço. Através do curso em RH ágil: a filosofia ágil aplicada aos recursos humanos, você pode aprender a acelerar o recrutamento, a integração, o talento ou o desenvolvimento do treinamento, além de conhecer as metodologias e ambientes de trabalho mais usados, como Scrum e Kanban.

- Aprenda a trabalhar com agilidade. - Saiba o que caracteriza a mentalidade ágil - identifique processos tradicionais de recursos humanos. - Adapte o trabalho para criar valor máximo em uma organização ágil. - Gerenciar recrutamento, avaliações de desempenho e discussões salariais. - Use técnicas ágeis como Scrum e Kanban para recursos humanos.

Depois que o curso terminar em RH ágil: a filosofia ágil aplicada aos recursos humanos, você pode desenvolver sua carreira profissional em gerenciamento de talentos humanos, exercitando -se como treinadores ágeis, consultores, gerentes de RH, parceiros de negócios de RH, profissionais de RH, gerentes de linha, gerentes operacionais e de negócios e gerentes de consultoria nos setores públicos e privados.

Através do curso em RH ágil: a filosofia ágil aplicada aos recursos humanos, você aprenderá a trabalhar com agilidade, com uma mentalidade ágil que permite alterar os processos tradicionais de recursos humanos com valores ágeis, aplicando técnicas ágeis, como o Scrum e o Kanban para recursos humanos, o que ajudará você a recrutamento, avaliações de desempenho e discussões salariais.

O curso em RH ágil: a filosofia ágil aplicada aos recursos humanos é projetada para os profissionais que trabalham no campo dos recursos humanos, que desejam aprender uma nova maneira de gerenciar o talento das organizações por meio de metodologias ágeis e implementar uma transformação ágil na cultura de negócios.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.