Curso de talento digital e análise de RH

Este curso em talento digital e análise de RH fornece o conhecimento necessário para desenvolver as funções correspondentes aos departamentos de recursos humanos nas empresas no contexto digital. Útil nesse campo que está em desenvolvimento contínuo e constante mudança e crescimento, exigindo cada vez mais profissionais que tenham conhecimento digital nas tarefas relacionadas ao gerenciamento de recursos humanos, recrutamento e seleção de pessoal e a análise dos recursos humanos. Este curso permite que você se especialize nesse tipo de ferramentas digitais para aplicá -las no gerenciamento de recursos humanos em um campo cada vez mais digital e tecnológico.

- Obtenha conhecimento sobre ferramentas de RH. - Aprenda a usabilidade e a aplicabilidade em empresas das ferramentas de gerenciamento RRHH. - Estude habilidades digitais para novas empresas digitais. - Aplique estratégias de gerenciamento digital no campo de negócios.

As saídas profissionais do curso em talentos digitais e análises de RH são aquelas relacionadas aos departamentos de Recursos Humanos e Gerenciamento de Negócios como especialista em RH ou recrutador de TI, consultor ou técnico de recursos humanos, responsável pela seleção ou responsável pelo gerenciamento de talentos nos departamentos de recursos humanos das empresas.

Este curso on -line em talento digital e análise de RH prepara você para se desenvolver profissionalmente nos ambientes digitais dos departamentos de recursos humanos de empresas e organizações, especializando -se nos aspectos mais importantes para a mudança digital e na aplicação de ferramentas digitais, análise de recursos humanos, big data, recrutamento digital ou gerenciamento de talentos digitais.

O curso de talento digital e análise de RH é orientado para estudantes ou graduados graduados no setor de negócios, administração de empresas, recursos humanos ou em qualquer grau relacionado ao gerenciamento de capital humano. Também para profissionais do setor e pessoas que desejam obter conhecimento ou expandi -los sobre os recursos humanos.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.