Curso em folhas de pagamento, assentamentos e seguro social

Desde a reforma trabalhista de 2012, a estrutura regulatória que regula as relações trabalhistas em nosso país sofreu mudanças constantes e numerosas em períodos muito curtos. Que força os profissionais do setor a serem atualizados constantemente. O legislador introduziu em nosso sistema jurídico novos modelos contratuais atraentes para empreendedores que manifestaram benefícios para os benefícios da Seguridade Social e dos Imposto, o uso de um ou de outro é essencial para reduzir custos nas empresas. Portanto, as empresas precisam de mais e mais consultores de trabalho especializados capazes de propor medidas concretas ajustadas aos regulamentos atuais e que possuem o treinamento e as habilidades necessárias para gerenciar os recursos humanos.

- Gerencie a relação de emprego entre o trabalhador e a empresa desde o início até a possível conclusão. - Prepare o contrato, de acordo com o tipo de relacionamento a ser estabelecido entre as partes e a tipologia do trabalho. - Faça as folhas de pagamento, incluindo situações especiais, como cotação, deficiência temporária, etc. - Saiba quais são as retenções e qual é o procedimento para o seu cálculo. - Aprenda a concluir o seguro social e a conhecer os modelos mais usuais. - Conheça os conceitos que compõem um acordo e calculam seu valor corretamente.

- Departamento de Gerenciamento de Recursos Humanos, Departamento de Administração de Empresas, Gerenciamento, Conselho, escritórios de advocacia,

O curso de folha de pagamento, assentamentos e seguro social fornece ao aluno o conhecimento necessário para fazer folhas de pagamento em todos os casos que podem ocorrer na empresa, bem como a elaboração de seguro social, assentamentos e contratos após as últimas reformas operadas.

Destinado a pessoas que trabalham ou desejam trabalhar na área de trabalho de uma empresa ou conselhos, recém -formados que desejam fortalecer seus conhecimentos, pessoas no desemprego que desejam reciclar ou qualquer outro relacionado ao local de trabalho.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.