Curso em Mediação do Trabalho

A justiça espanhola está saturada, tanto de questões e restrições materiais quanto formais em torno do tratamento de conflitos trabalhistas. Nesse sentido, a mediação do trabalho introduz uma alternativa dinâmica e flexível, que permite uma maneira ideal de encontrar soluções que satisfazem ambas as partes, transformando o conflito positivamente. Através do mediador, as partes tendem a trazer posições, salvando o relacionamento que as une e não colocando os interesses legítimos em contradição em risco.

-Adirando conhecimento especializado sobre a instituição de mediação. -Ak Relacionamentos interpessoais no campo do trabalho, distinguindo as partes em jogo. -Oben Ferramentas básicas que permitem propor soluções criativas no ambiente do conflito trabalhista. - Entenda a mediação em questões trabalhistas, conhecendo seus procedimentos, sistemas de execução e as diferentes estruturas da mediação em questões trabalhistas.

Ele abrange uma ampla gama de graus, destacando os ramos legais, trabalhistas, sociais e psicológicos, embora seja recomendado para quem quiser intervir no campo da mediação. Conciliadores, representantes sindicais e empregadores, advogados da administração, advogados, psicólogos, gerentes de recursos humanos e uma ampla gama de profissionais cuja proximidade com os centros de trabalho deve atualizar seus conhecimentos nessa área, para que este curso seja adequado para ele.

Este é o curso de mediação trabalhista visa fornecer aos alunos treinamento técnico e teórico no campo da mediação, aprofundando um conhecimento preciso do campo social ou trabalhista. Assim, o futuro mediador será treinado a partir de uma visão geral sobre o ambiente social, pessoal e legal que enfrentará sua atividade concreta, destacando as principais estradas de mediação e os procedimentos a serem seguidos em cada caso específico.

Destacando os ramos legais, trabalhistas, sociais e psicológicos, é recomendado para quem deseja adquirir conhecimento de treinamento em mediação do trabalho. Conciliadores, representantes sindicais e empregadores, advogados da administração, advogados, psicólogos, responsáveis pelo RH e uma ampla gama de profissionais cuja proximidade com os centros de trabalho deve atualizar seus conhecimentos nessa área.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.