- Atualizar a informação e documentação derivada dos processos e atividades da área de recursos humanos – seleção, comunicação interna, formação, desenvolvimento, remuneração e benefícios –, tendo em conta os procedimentos previamente estabelecidos pela organização, para contribuir para a concretização dos objetivos da área de recursos humanos. - Preparar os documentos, materiais e outros elementos necessários à seleção e formação dos recursos humanos, tendo em conta os procedimentos internos da organização, para contribuir para a sua gestão eficaz. - Processar a documentação derivada do processo de contratação, rescisão e outras variações da situação profissional do pessoal, aplicando a regulamentação vigente, critérios de confidencialidade e segurança e, utilizando aplicações informáticas para manter a informação atualizada para os respetivos funcionários, departamentos e organizações. - Realizar operações e procedimentos administrativos de preparação e formalização do pagamento de remunerações, compensações e benefícios sociais, utilizando aplicações informáticas de gestão de remunerações, e seguindo as instruções previamente estabelecidas para cumprimento das obrigações cometidas na relação laboral com os colaboradores.