Curso universitário superior em análise de pessoas (grau universitário + 8 créditos ECTS)

Atualmente, a transformação digital revolucionou a maneira como as organizações operam e gerenciam. Nesse contexto, o campo de análise de pessoas se tornou um elemento fundamental para as empresas que desejam tirar proveito de seus recursos humanos e melhorar sua tomada de decisão estratégica. A implementação de estratégias de análise de pessoas implica a análise e interpretação de dados relacionados ao capital humano de uma organização. Graças a este curso de análise de pessoas, você obterá conhecimento sobre habilidades, desempenho, satisfação no trabalho, retenção, entre outros aspectos relevantes para o gerenciamento de pessoas. Além disso, você terá uma equipe de profissionais especializados em campo.

- Entenda os fundamentos da transformação digital e seu envolvimento no gerenciamento de recursos humanos. - Desenvolva habilidades digitais necessárias para se adaptar aos novos modelos de trabalho. - Aplicar estratégias de gerenciamento estratégico de RH alinhadas com os objetivos da organização. - Use big data e técnicas de inteligência artificial para otimizar os processos de seleção de pessoal. - Avalie as vantagens e desvantagens da inteligência artificial nos processos de seleção. - Analisar e comparar processos de seleção tradicionais com aqueles que usam inteligência artificial. - Avalie a importância da não discriminação algorítmica nos processos de seleção.

Graças a este curso de análise de pessoas, você pode trabalhar como especialista em análise de pessoas, consultor de recursos humanos, gerente de seleção de pessoal ou analista de dados em empresas e organizações que buscam tirar proveito do poder da análise de dados em seus processos de gerenciamento de recursos humanos. Você também pode trabalhar em consultorias de transformação digital.

Este curso de análise de pessoas prepara você para entender e aplicar os princípios da análise de pessoas no contexto da transformação digital. Você aprenderá a desenvolver habilidades digitais, projetar estratégias de RH, usar técnicas de big data e inteligência artificial em processos de seleção e promover não discriminação algorítmica que enfrenta desafios atuais e futuros no campo dos recursos humanos.

Esse curso de análise de pessoas é destinado a profissionais de recursos humanos, gerentes e líderes de equipes interessadas em adquirir conhecimento em análise de pessoas e na aplicação de ferramentas de análise nos processos de seleção de pessoal, sendo capaz de entender o impacto da transformação digital no gerenciamento de recursos humanos.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.