Diretoria de Mestre e Gerenciamento de Recursos Humanos

O mercado de trabalho exige profissionais com conhecimento em gerenciamento de recursos humanos que têm uma visão global e integral da empresa e sua operação para que eles possam aumentar a produtividade e o desempenho das organizações. O mestre em gerenciamento e recursos humanos fornece as ferramentas e técnicas para aumentar a eficiência na empresa, contemplando o conteúdo e as demandas mais atuais no campo do gerenciamento e gerenciamento de recursos humanos. Torne -se o especialista em estratégia e otimização de recursos humanos que toda empresa procura.

- Aprenda a gerenciar documentação e comunicações relacionadas à gestão do trabalho. - Execute a troca de informações e documentos com o Seguro Social através do silte@ e Delt@. - Conheça os modelos e estratégias inovadores para gerenciar recursos humanos na empresa. - As políticas de remuneração da empresa de design para que elas permitam a conquista dos objetivos da organização e a satisfação do pessoal. - Saiba o que é gerenciamento de desempenho e como projetar um sistema passa sua avaliação. - Conheça os tipos e técnicas da auditoria de recursos humanos.

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A Diretoria de Mestre e os Recursos Humanos da gestão fornecerá aos alunos o conhecimento e as competências necessárias para gerenciar o Departamento de Recursos Humanos de qualquer empresa, desde a seleção e contratação da equipe, até a escolha do trabalho que melhor se adapte às suas capacidades. Ele fornece as competências necessárias para realizar o gerenciamento da folha de pagamento e conhecer os procedimentos e os requisitos legais necessários antes da Seguridade Social, usar as ferramentas da gestão do trabalho, Delt@, liquidação direta e rede, além do programa Nominaplus Flex para o gerenciamento de salários e folhas de pagamento.

Destinado ao responsável pelo Departamento de Recursos Humanos ou Administração, técnicos de pessoal, líderes de equipe ou coordenadores de área que desejam aprofundar o conhecimento do gerenciamento de recursos humanos e otimizar seu gerenciamento de negócios com o objetivo de melhorar suas capacidades de gestão e competência nos negócios, bem como diplomas universitários, graduados em relações de trabalho e recursos humanos que desejam concluir seu treinamento.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.