MABO MATER em inovação e mudança organizacional

Toda empresa precisa introduzir constantemente inovações com o objetivo de melhorar seu funcionamento e competitividade em um ambiente altamente em mudança, globalizado e competitivo. Competências como liderança, trabalho em equipe, habilidades interpessoais, capacidade de gerenciamento, abordagem de excelência ou orientação para serviços, devem ser aplicadas com o objetivo de desenvolver inovação com valor agregado e impacto na empresa. Esse mestre de MBA em inovação e mudança organizacional, com uma abordagem eminentemente prática e com vários exemplos de empresas reais, permitirá identificar e desenvolver as habilidades e técnicas que o ajudarão a aplicar a inovação em sua empresa.

- Desenvolva uma profunda compreensão da dinâmica organizacional e cultural. - Adquira habilidades de liderança específicas para liderar processos de mudança organizacional. - Obtenha um profundo conhecimento de teorias e conceitos relacionados à inovação. - Assimilar as habilidades para promover a colaboração eficaz entre equipes multidisciplinares. - Aumente a capacidade de avaliar e medir o impacto das iniciativas de inovação e mudança na organização.

O mestre de MBA em inovação e mudança organizacional facilitará o conhecimento e as técnicas atuais para aprimorar a criatividade e a inovação em qualquer campo da organização. Você pode trabalhar em empresas privadas e organizadas que precisam de profissionais que sabem como promover habilidades empresariais e inovação na empresa.

Com nosso mestre de MBA em inovação e mudança organizacional, você aprenderá as estratégias e ferramentas necessárias para promover habilidades empresariais e inovação na empresa. Você se tornará um especialista no gerenciamento de equipes e recursos humanos, aplicando as mais recentes metodologias de geração ágil e gerenciando mudanças positivas em relação à transformação digital da organização.

Esse mestre de MBA em inovação e mudança organizacional é direcionado a figuras de gerenciamento e profissionais de empresas em qualquer setor que queira gerenciar seu trabalho sob uma base de inovação e criatividade. Analisando a viabilidade técnica, comercial, organizacional e econômica de inovações definidas.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.