Mestre em Conselho do Trabalho e Lei do Trabalho + 8 Créditos do ECTS

As constantes mudanças na legislação trabalhista fazem um treinamento amplo e específico essencial nessa área. Para fazer isso, os estudantes do mestre em conselhos trabalhistas e direito do trabalho obterão o treinamento para assumir a Diretoria Geral da Área de Recursos Humanos e Trabalho de uma organização. Eles poderão controlar o gerenciamento operacional de todos os processos relacionados à administração do pessoal, assumirão a responsabilidade das decisões estratégicas adotadas na organização, gerenciarão as equipes de trabalho de maneira ideal em seus diferentes aspectos e realizarão tarefas para prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de mudanças. Tudo isso com uma agenda atualizada de acordo com a legislação trabalhista atual e com suposições práticas em todas as áreas cobertas por conselhos trabalhistas, um serviço de tutoria personalizado e treinamento personalizado de acordo com as necessidades de cada aluno.

- Entenda as fundações que dão a importância vital da lei trabalhista na empresa. - Aprenda todos os pontos -chave necessários na contratação de mão -de -obra. - Estude a importância e o funcionamento da seguridade social nas relações trabalhistas. - Conheça as etapas necessárias para os Payrols corretos. - Aprenda o gerenciamento dos programas de computador necessários para realizar comunicações trabalhistas. - Aprofundar a legislação necessária para o gerenciamento adequado da prevenção de riscos ocupacionais.

Área administrativa, área de legislação trabalhista, área de prevenção de riscos ocupacionais, área técnica da lei trabalhista, planejamento e executivo de qualquer empresa com ênfase especial na gestão e gestão de empregos, supervisão de processos de contratação, preparação da folha de pagamento, prevenção de riscos ocupacionais, consultoria e coordenadores do gerenciamento de trabalho de todos os tipos de organizações.

O mestre pretende fornecer ao aluno o treinamento teórico e prático necessário para executar com eficiência as funções de um consultor trabalhista, técnico de folha de pagamento, legislação trabalhista ou prevenção de riscos ocupacionais. O aluno aprenderá a aplicar uma legislação trabalhista específica dentro do escopo da gestão do trabalho e da lei trabalhista, em geral, a gerenciar corretamente o processo legal que implica a contratação e o gerenciamento do pessoal.

Destinado a aqueles que têm um grau ou título equivalente em relações trabalhistas, ciências do trabalho, recursos humanos, direito, administração de empresas e gestão ou qualquer grau que queira fortalecer seus conhecimentos na área de trabalho e melhorar seu conhecimento na lei trabalhista. Também para profissionais do setor que desejam expandir o treinamento no campo da legislação trabalhista.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.