Mestre em gerenciamento de folha de pagamento e Seguro Social + 10 Créditos do ECTS

Este mestre em gerenciamento de folha de pagamento e seguridade social oferece um treinamento especializado no campo. Alguns dos profissionais mais valorizados por sua influência final nas contas das empresas, são aquelas que fazem parte da área de recursos humanos. Por esse motivo, adquirir treinamento adequado nessa área pode atuar como um elemento diferenciador. Com este mestrado, você pode estudar a base da lei trabalhista e as aplicações dos recursos humanos, juntamente com o plano mais prático da profissão. Elementos como contratos, gerenciamento de folha de pagamento ou novas tendências em aplicativos e gerenciamento de conflitos parecem fundamentais para uma direção geral eficiente no departamento de recursos humanos. Portanto, com este mestre em gerenciamento de folha de pagamento e previdência social, oferece treinamento de acordo com o atual profissional de recursos humanos.

- Conheça as fontes da lei trabalhista. - Conheça o sistema de seguridade social. - Conheça novas tecnologias para gestão do trabalho. - Conheça o contrato contrato@cret@, delt@e siltra.

O escopo dos recursos humanos está muito presente na gestão geral da organização. Dessa forma, saídas profissionais para os graduados em recursos humanos são cada vez maiores, sendo seu principal destino o do diretor de recursos humanos, técnico de pessoal, técnico de contratação e gerente nómal ou consultor de estratégia de recursos humanos

Este mestre se prepara para ter uma visão ampla e precisa do escopo dos recursos humanos, tornando -se especializada em questões relacionadas à lei trabalhista ou à previdência social. Este mestrado é credenciado pela Universidade de Antonio de Nebrija com créditos da Universidade Europeia (ECTS), sendo mal em um concurso de bolsa de valores e administração pública.

Este mestre é destinado a aqueles que têm um diploma ou diploma em direito, ADE, recursos humanos ou qualquer outro grau relacionado ao gerenciamento e gerenciamento de organizações. Por sua vez, também aborda os profissionais do setor que desejam atualizar seu treinamento e, aliás, conseguir um diploma universitário.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.