Mestre em recrutamento de entrada e gerenciamento de talentos

Você está publicando ofertas de emprego e orando para que os melhores candidatos se registrem? Você investe muitos recursos e não recebe candidatos qualificados? A maneira como as pessoas vivem e o trabalho mudou dramaticamente nos últimos anos. Então, por que você ainda está recrutando da mesma maneira que há 10 anos? Com este mestre, você aprenderá a metodologia de recrutamento de entrada, praticamente e real para implementá -la em suas estratégias de seleção e lealdade de talentos.

- Saiba sobre as últimas tendências da coleção de talentos, graças ao uso do recrutamento de ibound. - Fortalecer o conhecimento sobre o gerenciamento de talentos nas empresas. - Conheça os métodos mais eficazes para a coleta de pessoal e lealdade dos funcionários. - Melhore a visibilidade humana da empresa criando relacionamentos com diferentes clientes e colaboradores. - Adquira conhecimento prático e real para aplicar o recrutamento de entrada em gerenciamento de talentos.

Desenvolva sua carreira profissional no campo de negócios e recursos humanos como diretor de RH, recrutadores internacionais, parceiros de negócios, gerente de talentos para empresas multinacionais e empresas em expansão, agregador de talentos encarregado de localizar o melhor candidato a iniciativas de negócios, gerente virtual em recursos humanos, responsável pela criação de novas equipes, trabalhando com a identidade on -line de empresas e funcionários. Ele se destaca antes de uma das posições mais exigidas como o Diretor de Happinas (CHO) ou o diretor de felicidade, responsável por atrair talentos e evitar rotações e problemas de retenção.

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Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.