Mestre em recrutamento e seleção de pessoal + diploma universitário

Empresas em sua ansiedade de responder às demandas do mercado e as do consumidor, tentam desenvolver os produtos e serviços da melhor qualidade; para que as empresas não queiram cometer erros ao gerenciar sua equipe, a seleção do pessoal é uma atividade das áreas de recursos humanos e nos quais outros níveis da organização participam. Graças à realização deste mestre em recrutamento e seleção de pessoal, você conhecerá as técnicas para selecionar pessoas nas mídias tradicionais e sociais.

- Conheça e analise as fases pelas quais a entrevista de seleção está passando. - Especifique a aplicação e a funcionalidade dos diferentes tipos de técnicas de seleção. - Analise como procurar talento e qual é a maneira ideal de fazê -lo por meio de redes sociais. - Reflita sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção de rede. - Adquira o conhecimento necessário sobre os principais conceitos de contratação de trabalho. - Conheça os conceitos de contrato de trabalho e partes contratantes e as principais diferenças entre as diferentes modalidades contratuais. - Faça uso de novas tecnologias para gerenciar o Departamento de Recursos Humanos da Companhia. - Forneça ao trabalhador o conhecimento necessário para realizar o controle exaustivo das folhas de pagamento de uma empresa. - Aprenda a gestão salarial dos trabalhadores por meio de diferentes níveis de administração.

Recursos humanos / seleção de pessoal / gerenciamento de contratos.

O mestre em recrutamento e seleção de pessoal se prepara para ter uma visão completa do ambiente dos recursos humanos, mais especificamente sobre as funções de seleção de pessoal, bem como as etapas para seu desenvolvimento e uma visão global do uso e importância de um processo de seleção por competências e contratação de pessoal.

Esse mestrado e a seleção de pessoal visam aqueles que desejam aprender a gerenciar e gerenciar a organização de trabalhadores e funcionários de uma empresa, além de profissionais interessados em se especializar na seleção e contratação de pessoal.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.