Mestre executivo em inovação para gestão de capital humano

O Departamento de Recursos Humanos não faria sentido sem inovação no campo da coleta de talentos e lealdade de bons trabalhadores ao longo do tempo. É por isso que, em Euroinnova, desenvolvemos um mestre executivo em inovação para a gestão do capital humano aprofundar seu conhecimento na administração do pessoal do século XXI. Assim, neste programa de treinamento, você aprenderá a desenvolver uma estratégia abrangente de recrutamento de entrada que exalte a marca da sua empresa e otimize o processo de seleção de candidatos em todas as suas fases: atração, coleta e lealdade do trabalhador. Por sua vez, você implementará a implementação de metodologias ágeis e os aspectos fundamentais do treinamento em recursos humanos.

- Promova a coleção, seleção e retenção de talentos humanos com uma estratégia de recrutamento de entrada eficaz. - Aprenda sobre a importância de novas tecnologias e inovação no departamento de RH. - Implementar metodologias ágeis para maximizar o desempenho da organização do departamento de RH. - Aplique os princípios de treinamento e orientação na gestão de pessoal e satisfação do trabalhador.

Esse mestre executivo em inovação para o gerenciamento de capital humano é perfeito para os perfis de mão-de-obra que você é apaixonado por trabalhar na seleção de candidatos, na administração do pessoal e da empresa de intermediação. As possíveis saídas profissionais deste mestre são especialistas em aquisição de talentos, diretor de gerenciamento de pessoal e especialista em RH e folha de pagamento.

Este mestre executivo em inovação para gerenciamento de capital humano prepara você para implementar as mais recentes inovações e metodologias de gerenciamento de pessoal no departamento de RH. Com este programa de treinamento, você pode fazer uma estratégia de recrutamento de entrada para atrair o melhor talento humano para sua empresa e se apaixonar. Por sua vez, permite gerenciar equipes de trabalho de RH a partir de metodologias ágilas.

Este mestre executivo em inovação para gerenciamento de capital humano tem como objetivo os perfis de trabalho que são enquadrados na gestão e coleta de pessoal nas empresas atuais e modernizadas. Assim, esse programa de treinamento serve como especialização para graduados em carreiras como relações trabalhistas, sociologia, psicologia, direito ou anúncio.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.