Mestre Psicologia do Trabalho Empresarial e RH: Mestre em Psicologia do Trabalho + 5 Créditos do ECTS

As pessoas são cada vez mais importantes na organização e gerenciamento de negócios, que causaram cada vez mais um interesse especial na organização e o gerenciamento eficiente do trabalho está sendo desenvolvido, além do poço e desenvolvimento das habilidades e talentos das pessoas que integram empresas, a fim de poder transformá -las no elemento central delas. O INESEM oferece treinamento transversal em todas as áreas relacionadas ao gerenciamento do capital humano da empresa, desde os princípios básicos da organização de psicologia e negócios até as técnicas mais inovadoras e específicas do gerenciamento e análise de recursos humanos do clima e fatores psicossociais do trabalho.

- Saiba qual é o processo de gerenciamento e organização e suas diferentes funções na estrutura de negócios. - Aprofundar a direção dos negócios estratégicos, suas técnicas, suas funções e sua importância para as organizações. - Treine nos princípios fundamentais da psicologia do trabalho. - Estude as técnicas de organização e gerenciamento da RH, além da avaliação e seleção do pessoal. - Revise os relacionamentos do grupo, dinâmica e técnicas de grupo, aprofundando as habilidades sociais no gerenciamento de equipes. - Analise o ambiente de trabalho, definindo conflitos e seus modos de prevenção, enfrentamento e resolução.

Diretores e chefes de departamento Todos os tipos de empresas, controles intermediários, pessoal de departamentos de recursos humanos, pessoal de departamentos de sistemas de gestão, consultoria e consultores externos e, em geral, qualquer pessoa interessada nos princípios da gestão e direção do talento e das habilidades da capital humana das empresas.

As pessoas são cada vez mais importantes na organização e gerenciamento de negócios, que causaram cada vez mais um interesse especial na organização e o gerenciamento eficiente do trabalho está sendo desenvolvido, além do poço e desenvolvimento das habilidades e talentos das pessoas que integram empresas, a fim de poder transformá -las no elemento central delas. O INESEM oferece treinamento transversal em todas as áreas relacionadas ao gerenciamento do capital humano da empresa, desde os princípios básicos da organização de psicologia e negócios até as técnicas mais inovadoras e específicas do gerenciamento e análise de recursos humanos do clima e fatores psicossociais do trabalho.

Os gerentes, diretores e técnicos da empresa, responsáveis pelos departamentos de sistemas de gerenciamento (PRL, qualidade e ambiente), pessoal com responsabilidade de comando, coordenadores de equipe, proprietários de processos produtivos ou profissionais que desenvolvem seu trabalho em um ambiente propenso a conflitos trabalhistas como resultado de um excesso de riscos ou defeitos psicossociais na organização da obra.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.