Master Recruitment Master E-Recruitment Manager responsável pelo título de recrutamento digital + universidade com 5 créditos do ECTS

Empresas e profissionais de recursos humanos enfrentam uma mudança irreversível na Internet e nas redes sociais. A seleção do pessoal evoluiu e o termo recrutamento 2.0 define a maneira mais eficaz de encontrar o candidato ideal. O novo cenário de RH implica uma rede permanente e ativa de relações dentro e fora das empresas. Com este mestre gerente de recrutamento eletrônico: responsável pelo recrutamento digital, o aluno aprenderá o conhecimento necessário para usar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) com o objetivo de procurar profissionais de talentos que precisam da sua empresa.

Os objetivos a serem alcançados com a realização deste mestre em recrutamento são os seguintes: - Saiba quais são as redes sociais e suas diferentes tipologias. - Analise como procurar talento e qual é a maneira ideal de fazê -lo por meio de redes sociais. - Reflita sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção de rede. - Reconheça as ferramentas, canais e aplicativos que temos e a melhor maneira de tirar proveito deles. - Estabeleça objetivos, defina uma estratégia e planeje a busca de recrutamento 2.0 usando as diferentes redes sociais. - Conheça e analise as fases pelas quais a entrevista de seleção está passando. - Especifique a aplicação e a funcionalidade dos diferentes tipos de técnicas de seleção. - Digite o aluno nas fases e técnicas do processo de seleção. - Obtenha uma visão global sobre o uso e a importância do processo de seleção de competências. - Forneça uma visão mais estratégica do Departamento de Recursos Humanos, a fim de aplicar medidas no planejamento de modelos, seleção, recrutamento, treinamento, promoção e remuneração alinhados com a estratégia geral da empresa. - Forneça uma nova avaliação do trabalhador em relação às suas competências e desempenho para alcançar os objetivos e valores da organização. - Saiba quais são as redes sociais e suas diferentes tipologias. - Analise como procurar talento e qual é a maneira ideal de fazê -lo por meio de redes sociais. - Reflita sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção de rede. - Reconheça as ferramentas, canais e aplicativos que temos e a melhor maneira de tirar proveito deles. - Estabeleça objetivos, defina uma estratégia e planeje a busca de recrutamento 2.0 usando as diferentes redes sociais. -Adquira o conhecimento básico e up -Date sobre o gerenciamento de contratos, folhas de pagamento e procedimentos com a Previdência Social. - Conheça as diferentes aplicações disponíveis e a influência da cultura 2.0 para o talento e o gerenciamento do conhecimento. - Forneça ao aluno de uma maneira rápida e simples de aplicar novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Adquira conhecimento de inovação e motivação.

Com a realização deste mestre de recrutamento, você pode trabalhar em departamentos de recursos humanos nas empresas. Você pode realizar seu trabalho como especialista em seleção de funcionários.

Este mestre gerente de retenção eletrônica fornece ao aluno o conhecimento necessário para usar redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) com o objetivo de procurar profissionais com os profissionais de talentos que sua empresa exige.

O atual gerente mestre de rotação eletrônico é destinado a todos aqueles que desejam orientar seu trabalho futuro em direção à busca e gerenciamento de talentos por meio de redes sociais. Ele também aborda as pessoas que desejam expandir seu conhecimento profissional nessa área.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.