Técnicas internacionais de seleção de mestrado e novas tendências

Empresas e profissionais de recursos humanos enfrentam uma mudança irreversível na Internet e nas redes sociais. A seleção do pessoal evoluiu e o termo recrutamento 2.0 define a maneira mais eficaz de encontrar o candidato ideal. O novo cenário de RH implica uma rede permanente e ativa de relações dentro e fora das empresas. Com a pesquisa e a gestão de talentos por meio de redes sociais, o aluno aprenderá o conhecimento necessário para usar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) com o objetivo de procurar profissionais de talentos que precisam da sua empresa.

- Saiba quais são as redes sociais e suas diferentes tipologias. - Analise como procurar talento e qual é a maneira ideal de fazê -lo por meio de redes sociais. - Reflita sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção de rede. - Reconheça as ferramentas, canais e aplicativos que temos e a melhor maneira de tirar proveito deles.

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Esse mestrado em pesquisa e gerenciamento de talentos através de redes sociais fornece ao aluno o conhecimento necessário para usar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) com o objetivo de procurar profissionais talentosos que precisam da sua empresa.

Este mestre em pesquisa e gerenciamento de talentos por meio de redes sociais é direcionado para todos aqueles que desejam orientar seu trabalho futuro em direção à pesquisa e gerenciamento de talentos por meio de redes sociais, bem como para todas as pessoas que desejam expandir seu conhecimento profissional nessa área.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.