Big Data Superior Course para RH

Embora a relação entre big data e o departamento de recursos humanos não seja uma situação nova, a aceleração da transformação digital também supôs uma aceleração na adoção de estratégias de big data. Para o Departamento de Recursos Humanos, a implementação de metodologias baseadas no big data pode ser muito benéfica na seleção e retenção de talentos, para melhorar e melhorar a produtividade ou mesmo para o treinamento. Este curso de Big Data para Recursos Humanos é um curso ideal para você treinar como um profissional mais completo e mais qualificado em uma área cada vez mais exigida pelas empresas.

- Entenda as principais funções de inteligência de negócios e big data - saiba como o big data pode ajudar no gerenciamento de talentos e na seleção de pessoal - sendo capaz de desenvolver estratégias de big data e usar ferramentas para ele, como o Power BI

O curso de Big Data para Recursos Humanos oferece a possibilidade de você adquirir um treinamento completo de big data, o que permite promover suas opções de empregabilidade e promoção interna em sua empresa, para que você possa liderar estratégias de implementação de big data ou estar envolvido em projetos de transformação digital. Você também pode exercer um consultor externo ou consultor para os departamentos de recursos humanos.

As possibilidades oferecidas pelo Big Data para o gerenciamento de recursos humanos são mais do que interessantes. O gerenciamento de talentos será mais eficaz, otimizando esse processo, facilita a estratégia de retenção de talentos, uma tarefa que geralmente é complexa em recursos humanos ou em tarefas de medição de produtividade. Este curso prepara você nessas questões para ser um profissional com um conhecimento integral sobre big data.

Este curso de Big Data para recursos humanos é direcionado para estudantes, graduados e profissionais do setor de recursos humanos que desejam expandir seus conhecimentos em processamento de dados e big data, aprimorando assim sua empregabilidade ou opções de promoção interna.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.