Curso de Auditor/Remuneração em termos de igualdade

O direito à igualdade entre mulheres e homens e não discriminação é reconhecido no artigo 14 da Constituição espanhola. Além disso, o estatuto dos trabalhadores inclui em seu artigo 28 que “o empregador é obrigado a pagar pelo fornecimento de uma obra de igual valor a mesma remuneração, direta ou indiretamente satisfeita, e qualquer que seja a natureza dos mesmos, salários ou extrastaláricos, sem qualquer discriminação, pode ocorrer devido ao sexo em qualquer um dos elementos ou condições da lista. Após a publicação do Royal Decree 902/2020, de 13 de outubro, da igualdade de remuneração entre mulheres e homens, é criada a obrigação existente de fazer um registro de remuneração em todas as empresas. Com este curso em igualdade de remuneração, você conhecerá o conceito de lacuna salarial de gênero e suas causas. E você adquirirá o conhecimento básico para cumprir o Decreto Real 902/2020, aplicando o princípio da transparência de remuneração através dos quatro instrumentos: os registros de remuneração, a auditoria de remuneração, o sistema de avaliação de trabalhos e o direito de informação do pessoal que trabalha.

- abordar vários aspectos relacionados a oportunidades iguais na empresa e erradicação da discriminação devido ao sexo. - Adquira o conhecimento necessário para formar na igualdade de remuneração. - Conheça os indicadores para fórmulas de medição e cálculo da lacuna salarial de gênero. - Aprenda a fazer o registro de remuneração e a auditoria de remuneração na empresa, seguindo os regulamentos atuais (Decreto Real 902/2020, de 13 de outubro, da igualdade de remuneração entre mulheres e homens).

O curso em plano de igualdade e igualdade remota permitirá expandir o conhecimento em políticas de igualdade para poder trabalhar em organizações em recursos humanos, relações trabalhistas, responsabilidade social corporativa e em empresas de consultoria e auditoria.

Com este curso no plano de igualdade e igualdade remota, você pode adquirir o conhecimento básico sobre a igualdade de remuneração e os registros e auditorias salariais de acordo com os regulamentos atuais. Você também aprenderá aspectos básicos em termos de oportunidades iguais entre mulheres e homens e identificar os tipos de discriminação que existem no local de trabalho.

Este curso no Plano de Igualdade e Igualdade Remota visa o pessoal de gerenciamento, departamentos de recursos humanos (remuneração de RH.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.