Curso de compensação de salário e modelos de remuneração

A remuneração, entendida em seu conceito mais amplo, constitui uma das ferramentas estratégicas mais influentes que uma empresa possui. Em termos puramente orçamentários, é uma porcentagem muito alta dos custos totais enfrentados por qualquer empresa; portanto, é essencial o design de uma política de remuneração e compensação alinhada aos objetivos e necessidades reais da organização. Através deste curso de modelos de compensação e remuneração salarial, você pode conhecer os diferentes modelos e novas tendências de remuneração que compõem o sistema total de remuneração: remuneração fixa, remuneração e benefícios variáveis, bem como as ferramentas para poder aplicá -las em sua empresa.

Conheça os diferentes elementos de uma estrutura salarial. Determine aspectos para projetar uma política de remuneração. Identifique os principais indicadores de remuneração atualmente usados para realizar análises e estudos de remuneração. Contextualizar a função de compensação e benefícios. Identifique e definir os diferentes elementos de remuneração que as empresas precisam recompensar a contribuição de seus funcionários. Projete, implemente, gerencie e avalie os diferentes sistemas de remuneração e elementos de compensação no escopo da empresa.

Depois de concluir o curso dos modelos de remuneração e remuneração salarial, você pode desenvolver sua carreira profissional trabalhando em áreas como recrutamento, seleção de pessoal, gerenciamento de talentos e, além disso, na implementação de planos de remuneração flexíveis nos departamentos de recursos humanos de diferentes áreas de negócios.

No final dos modelos de compensação e remuneração salarial, você poderá integrar as melhores técnicas de compensação e remuneração em uma empresa. Você saberá como projetar, implementar, gerenciar, gerenciar e avaliar os diferentes sistemas de remuneração e elementos de compensação. Além de conhecer a operação de planos de remuneração flexível como uma ferramenta de remuneração estratégica.

Este curso de modelos de remuneração e remuneração salarial é destinado a diretores gerais de diferentes áreas, como recursos humanos, administração, financeiro ... também é projetado para todas as pessoas com responsabilidade na definição e gerenciamento das políticas de remuneração da empresa.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.