Curso de especialista judicial em gestão administrativa: gerentes administrativos + diploma universitário na preparação de relatórios de especialistas (duplo grau com 5 créditos do ECTS)

O gerente administrativo é um profissional treinado para realizar todos os tipos de procedimentos perante a administração pública local, regional ou estadual em nome de cidadãos ou empresas. Por meio deste curso, os gerentes administrativos são treinados aos estudantes para o exercício livre da função de especialista judicial na gestão administrativa nos processos judiciais do trabalho, civil ou criminal, bem como trabalhar em nome de outros. Este curso de especialista judicial contém tudo o que é necessário para poder se exercitar como especialista judicial, desenvolvendo com sucesso essa atividade, além de obter o diploma, poderá processar a quitação nos tribunais que ele designa. Este curso de especialista judicial inclui toda a legislação atual no mundo da experiência.

- Conheça as funções, procedimentos, técnicas e instrumentos da experiência judicial. - Conheça os diferentes tipos de especialização que podemos encontrar. - Interprete o sistema de mediação e sua importância no envolvimento dos afetados. - Diferencie entre os tipos de relatórios de especialistas. - Conheça o processo de preparação de relatórios de especialistas. - Analise as evidências judiciais, de seu conceito à prática do referido teste. - Analise como avaliar o teste de especialista. - Preencha os documentos de coleta ou pagamento, convencionais ou telemáticos, dentro de seu escopo de responsabilidade e de acordo com as indicações recebidas, a fim de liquidar as operações derivadas da atividade comercial. - Gerenciar a apresentação de documentos e pagamentos de cobrança a bancos, administrações públicas e organizações em geral, de acordo com os regulamentos atuais e o procedimento interno, a fim de cumprir as obrigações de coleta - antes de terceiros que respeitem os prazos. - Faça pagamentos e cobranças por dinheiro, atendendo aos pedidos, vencimentos e disponibilidade de dinheiro, prioridades e padrões internos correspondentes, a fim de liquidar as operações. - Realize a caixa Archeo de acordo com o procedimento estabelecido, para controlar o nível de liquidez disponível. - Verifique os movimentos dos extratos bancários com seus registros contábeis e os documentos que os geraram, informando os incidentes observados, seguindo os procedimentos estabelecidos, a fim de conciliar as diferenças. - Interprete os documentos usuais de marketing- relevante e relevante na realização de registros contábeis, reconhecendo as informações nela contidas. - Identifique os diferentes tipos de documentos comerciais usados em organizações de transações econômicas. - Interprete as informações relevantes contidas em documentos comerciais para registro contábil. - Registrar contabilidade As operações econômicas que aplicavam o método contábil duplo inicial, seus instrumentos e suas fases. - Classifique corretamente as contas de acordo com sua natureza patrimonial ou de gestão, identificando os acordos para a acusação e fertilizante de cada classe - interprete o método duplo -by -departamento e os livros de registro que ele usa. - Aplique o método contábil de partida dupla ao registro de transações econômicas de acordo com os padrões contábeis em vigor. - distinguir as fases do processo contábil correspondente a um ciclo econômico completo e aos livros obrigatórios e voluntários previstos na legislação espanhola em que cada um deles é registrado - complete os livros auxiliares de IVA e bens de investimento que aplicam os regulamentos tributários. - Atualize as informações e documentação derivadas dos processos e atividades da área de recursos humanos - seleção, comunicação interna, treinamento, desenvolvimento, remuneração e benefícios -, de acordo com os procedimentos previamente estabelecidos pela organização, para contribuir com o alcance dos objetivos da área de recursos humanos. - Prepare os documentos, materiais e outros elementos necessários na seleção e treinamento dos recursos humanos, atendendo aos procedimentos internos da organização, para contribuir para seu gerenciamento eficaz. - Processe a documentação derivada da contratação, conclusão e outras variações da situação profissional da equipe, aplicando os regulamentos atuais, os critérios de confidencialidade e segurança e, usando aplicativos de computador para manter as informações, departamentos e organizações correspondentes em vigor. - Realizar operações administrativas e esforços para a preparação e formalização do pagamento de remuneração, remuneração e benefícios sociais, usando Aplicações de computador do gerenciamento de remuneração e seguindo as instruções anteriormente estabelecidas para cumprir as obrigações cometidas no relacionamento trabalhista com a equipe.

Experty Judicial / Exercício Judicial / Preparação de Relatórios de Especialistas / Gerentes Administrativos / Especialista em Gerenciamento Administrativo

Este curso prepara você para obter o conhecimento necessário para intervir como especialistas nos tribunais e tribunais de justiça, especialmente no campo criminal, também fornece o conhecimento necessário para realizar uma investigação apropriada de acidentes. O artigo 335.1 da LEC (Lei 1/2000, de 7 de janeiro, sobre processo civil) refere -se a essa figura e estabelece isso: “Quando é necessário um conhecimento científico, artístico, técnico ou prático para avaliar fatos ou circunstâncias relevantes no assunto. O aluno, no final do curso, obterá um diploma que lhe permitirá se registrar como associado profissional em Aspejure e poderá se exercitar nos tribunais e tribunais. É um curso adequado para o acesso às listas dos tribunais.

Este curso é destinado a graduados administrativos e/ou universitários ou a qualquer pessoa que deseje obter o conhecimento necessário para intervir como especialista em tribunais de justiça, especialmente no campo criminal e civil. No entanto, conforme estabelecido pela Lei de Processo Civil em seu artigo 340.1: os especialistas devem possuir o título oficial que corresponde ao assunto da opinião e à natureza deste último. Se forem assuntos que não forem incluídos em títulos profissionais oficiais, serão nomeados entre as pessoas entendidas nesses sujeitos.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.