Curso de gerenciamento de equipes e resolução de conflitos

Este curso fornece o conhecimento necessário para funcionar profissionalmente no ambiente de recursos humanos de qualquer organização, útil nesse ramo que está mudando constantemente e onde os profissionais que conhecem os atuais modelos organizacionais e culturais são necessários. Este curso permite aprofundar aspectos como técnicas de grupo, papel do líder, resolução de conflitos, composição do equipamento, impacto cultural, treinamento e eficácia do equipamento. Do Inesem, é fornecida uma visão global dos modelos organizacionais, afetando as situações usuais no gerenciamento de equipamentos para conhecer todos os aspectos relevantes e suas técnicas usuais de resolução.

Conheça os novos modelos e culturas organizacionais da empresa. Aprenda sobre o gerenciamento eficaz de equipamentos e desenvolvimento. Conheça as diferentes técnicas de dinâmica do grupo para melhorar uma habilidade. Adquira as capacidades necessárias para o gerenciamento de conflitos, evite -as e alcance soluções acordadas.

Desenvolva sua carreira profissional no campo dos recursos humanos em qualquer empresa, educação, saúde, associações e ONGs e adquire treinamento multidisciplinar avançado que ajuda a desenvolver e expandir seu trabalho de gerenciamento de trabalho, concentrando a atenção no aumento de sua eficácia, planejamento de tropas e programas de treinamento.

Grau de credenciamento

Este curso on -line em gerenciamento de equipes e resolução de conflitos prepara você para se desenvolver profissionalmente no ambiente dos recursos humanos de qualquer organização e como gerente de equipe, aprofundando os novos modelos organizacionais, a figura do treinador, profissionalização, liderança, dinâmica do grupo e técnicas de resolução de conflitos de diferentes campos nessa área.

O curso on -line em gerenciamento de equipes e resolução de conflitos visa qualquer pessoa interessada em fazer parte do ambiente da gestão de pessoas em departamentos que gerenciam uma equipe, bem como profissionais que desejam continuar treinando e/ou desejam obter uma visão atual dos novos modelos organizacionais e de liderança.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.