Curso de igualdade de remuneração

O direito à igualdade trabalhista entre mulheres e homens é reconhecido na constituição espanhola e no estatuto dos trabalhadores. Após a publicação do Decreto Real 902/2020 da igualdade de remuneração entre mulheres e homens, é criada a obrigação de fazer um registro de remuneração em todas as empresas. Com este curso em igualdade de remuneração, você conhecerá e adquirirá o conhecimento básico para cumprir os regulamentos atuais, aplicando o princípio da transparência de remuneração através dos quatro instrumentos: os registros de remuneração, a auditoria de remuneração, o sistema de avaliação dos trabalhos e o direito de informação das pessoas que trabalham.

- abordar os aspectos relacionados à igualdade salarial na empresa e à erradicação da discriminação devido ao sexo. - Adquira o conhecimento necessário para formar na igualdade de remuneração. - Conheça os indicadores da diferença de salário de gênero. - Aprenda a fazer o registro de remuneração e a auditoria de remuneração na empresa, seguindo os regulamentos atuais.

O curso em igualdade de remuneração permitirá expandir o conhecimento em políticas de igualdade, a fim de trabalhar em departamentos de recursos humanos, relações trabalhistas, responsabilidade social corporativa e em empresas de consultoria e auditoria.

O direito à igualdade trabalhista entre mulheres e homens é reconhecido na constituição espanhola e no estatuto dos trabalhadores. Após a publicação do Decreto Real 902/2020 da igualdade de remuneração entre mulheres e homens, é criada a obrigação de fazer um registro de remuneração em todas as empresas. Com este curso em igualdade de remuneração, você conhecerá e adquirirá o conhecimento básico para cumprir os regulamentos atuais, aplicando o princípio da transparência de remuneração através dos quatro instrumentos: os registros de remuneração, a auditoria de remuneração, o sistema de avaliação dos trabalhos e o direito de informação das pessoas que trabalham.

Este curso em igualdade de remuneração é destinado a pessoal de gerenciamento, recursos humanos e relações trabalhistas, responsabilidade social corporativa, comissões de igualdade, representantes legais da empresa ou qualquer outra pessoa que, no local de trabalho, tenha a responsabilidade e/ou interesse na aplicação de políticas de igualdade e desenvolvimento de registros e auditorias de remuneração.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.