Curso de Igualdade Retributiva Online: Curso de Igualdade Retributiva no trabalho entre mulheres e homens

Desde 14 de abril de 2021, Decreto Real 902/2020, de 13 de outubro. Um regulamento que busca fazer igualdade eficaz entre mulheres e homens, desenvolvendo o ponto 28 do estatuto dos trabalhadores (modificado pela Lei do Decreto Real 20219). Este curso tem como objetivo oferecer aos alunos o conhecimento necessário para treinar em igualdade de remuneração. Além de saber como fazer registros e conhecer diferentes aspectos relacionados a oportunidades iguais, eliminando a discriminação com base no sexo.

- Reconheça o papel de mulheres e homens no mercado de trabalho. - Saiba o que é a segregação ocupacional e como lidar com isso. - Estude a lacuna salarial e a estrutura regulatória que a cerca. - Indique que é a igualdade de remuneração e sabe como realizar um registro disso. - Conheça os planos de igualdade como ferramentas para reduzir a lacuna salarial.

Recursos Humanos, Direito, Economia e Igualdade

Esta formação certifica ter excedido o conteúdo desenvolvido ao longo do curso e tendo atingido os objetivos descritos nele. Este curso está focado em fornecer aos alunos os conhecimentos, habilidades, habilidades e competências necessárias que lhes permitam desenvolver seu trabalho sobre a igualdade de remuneração no trabalho entre mulheres e homens, como referência ao decreto real 902-2020.

Este curso é destinado aos profissionais do mundo da igualdade, especificamente na igualdade de remuneração no trabalho e a todos os interessados em adquirir conhecimentos relacionados à igualdade no local de trabalho e com a compensação salarial.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.