Curso de melhoria do mapa de jornada imployeeu

O Mapa de Jornada dos Empregados é uma ferramenta que vem do mundo da experiência do usuário, que foi adaptada ao escopo dos recursos humanos para ajudar a entender o conjunto de experiências dos funcionários durante o tempo que faz parte da organização. O curso de melhoria do Mapa de Jornada dos Empregados permitirá que você entenda melhor os funcionários, projete mapas detalhados de sua turnê na empresa e organizará atividades em torno de suas etapas mais importantes. Tudo isso permitirá que você planeje a trajetória dos funcionários e certifique -se de alcançar seus KPIs relacionados à atração e retenção dos funcionários, melhorando a motivação e a produtividade.

- Conheça o mapa de jornada dos funcionários como uma ferramenta para identificar a trajetória profissional. - Identino as diferentes fases do funcionário da organização e como abordá -las. - Aprenda os métodos mais eficazes para a coleta de pessoal e lealdade dos funcionários. - Melhorar o relacionamento com diferentes clientes e colaboradores da organização. - Adquira conhecimento prático e real para melhorar a experiência dos funcionários.

Com o curso de melhoria do mapa de jornada dos funcionários, você pode trabalhar no campo dos recursos humanos, psicologia ou administração de empresas e gerenciamento, representando graficamente a trajetória dos funcionários para melhorar sua experiência durante sua estadia na empresa e saber como aumentar sua motivação e, portanto, sua produtividade.

Com o curso de melhoria do mapa de funcionários, você aprenderá a melhorar a experiência dos funcionários durante sua estadia na empresa. Além disso, para aumentar positivamente a produtividade da empresa, melhorar o ambiente de trabalho, reduzir os custos da fuga de talentos, minimizar a taxa de rotação e o absenteísmo, melhorar a reputação corporativa e contribuir para os processos de marketing de recomendação.

O curso de melhoria do mapa de jornada dos funcionários é endereçado aos responsáveis por recursos humanos, gerentes, gerentes e, em geral, a todas essas pessoas gerenciam equipes de pessoas e desejam melhorar a experiência dos funcionários para aumentar sua satisfação e motivação e, portanto, melhorar a produtividade da organização.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.