Curso de recrutamento digital superior

Um dos elementos -chave que tornam uma empresa competitiva são seus funcionários. Ter trabalhadores adequados para atender à demanda por consumidores e mercados se torna fundamental para as empresas. Os profissionais que trabalham no Departamento de Recursos Humanos adquirem uma nova relevância e têm especialistas em recrutamento e seleção de pessoal se tornam essenciais.

- Conheça os processos de mudança derivados da revolução digital que ocorrem nos departamentos de recursos humanos. - Crie estratégias do empregador para atrair e reter talentos. Adquirir competências digitais para a mudança nos departamentos de recursos humanos. - Aprenda estratégias de marca do empregador em combinação com as práticas de recrutamento 3.0 através de mídia e plataformas digitais. - Identifique novas tecnologias na seleção de pessoal. - Conheça as técnicas e ferramentas mais usadas para a seleção de pessoal. - Analise no uso das mídias sociais como uma vantagem competitiva no gerenciamento e gerenciamento de pessoas.

Com um curso mais alto no gerenciamento de recrutamento digital, você pode optar por cargos como diretor de RH, pessoa encarregada da seleção de pessoal, recrutadores internacionais, parceiros de negócios e responsáveis pela criação de novos equipamentos.

O curso superior em gerenciamento de recrutamento digital prepara você para se desenvolver de maneira profissional e eficiente no ambiente de recursos humanos, especializada nos processos de transformação digital e competências digitais que estão acontecendo atualmente nos departamentos de recursos humanos, como a marca do empregador e o recrutamento móvel.

O Curso Superior em Gerenciamento de Recrutamento Digital é destinado a recursos humanos, administração de empresas, psicologia, pedagogia ou direito que desejam se especializar nas novas metodologias para atrair e reter capital humano, bem como no recrutamento 3.0. Também a empreendedores e profissionais do escopo de recursos humanos que exigem atualizar seus conhecimentos para implementar essa nova metodologia em seu trabalho.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.