Curso em design e implementação de centros de avaliação

Os processos de seleção de pessoal evoluíram ao longo do tempo, incorporando ferramentas de avaliação cada vez mais sofisticadas e complexas. De todos eles, o Centro de Avaliação So So chamado é, sem dúvida, um dos mais populares no mundo dos negócios atuais. A técnica do Centro de Avaliação vem para nos dar um método que visa prever o comportamento e o desempenho de uma pessoa em um emprego. Este curso em design e implementação dos centros de avaliação fornecerá o conhecimento e as ferramentas necessárias para realizar um processo de seleção, identificando corretamente o melhor talento humano. O objetivo é que, através de várias técnicas teóricas-práticas, você possa aprender, revisar e, assim, alcançar sua melhor versão.

- Identifique os recursos necessários para encontrar o melhor candidato para o cargo que precisa ser recrutado. - Saiba o que é uma entrevista de seleção e quais são suas principais características. - Relaxe processos de seleção e responda aos tempos competitivos que são exigidos hoje no nível organizacional para vagas. - Estude o que são as habilidades de trabalho e como podemos classificá -las. - Analise os benefícios e/ou vantagens da realização de um centro de avaliação para empresas.

Depois de terminar o curso em design e implementação de centros de avaliação, você pode desenvolver sua carreira profissional trabalhando em departamentos de recursos humanos, realizando funções como a detecção e retenção de talentos humanos, a busca e a seleção de candidatos, a administração da contratação e o treinamento do pessoal.

Com o curso em design e implementação dos centros de avaliação, você aprenderá as metodologias e ferramentas para projetar e executar um dos sistemas mais confiáveis ao avaliar e conhecer as habilidades dos candidatos que são apresentados a uma seleção. Além disso, para fazer uma seleção correta de talento, complementaremos o curso com outras técnicas e, portanto, poderemos ter uma visão integral do candidato que estamos postulando.

O curso de design e implementação dos centros de avaliação é especialmente destinado a profissionais responsáveis pelos recursos humanos e a todo o pessoal vinculado a esse departamento, bem como a todas as pessoas que desejam aprofundar as questões da seleção, gerenciamento e avaliação do potencial e identificação do talento humano.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.