Curso em Gerenciamento de Estresse do Trabalho e Psicossociologia do Trabalho

No mercado de trabalho atual, é normal que o desenvolvimento tecnológico e o escopo dos objetivos econômicos da organização sejam levados em consideração, esquecendo com muita frequência, que o trabalho seja desenvolvido e os objetivos sejam alcançados, por pessoas com diversas capacidades, motivações e expectativas, para que você não possa esquecer os riscos de origem psicossocial que, devido à frequência e à incidência que são apresentadas. Como a entrada em vigor da lei de prevenção de riscos ocupacionais, as empresas devem evitar qualquer situação que possa afetar a segurança e a saúde de seus trabalhadores. Em todos os empregos, pode haver riscos psicossociais, sendo aqueles que geram vítimas de trabalho mais longas, além de serem as mais recorrentes. Por outro lado, o estresse é uma das principais causas de baixas em nosso ambiente de trabalho, afetando muito negativamente a qualidade de vida e a saúde de trabalhadores de curto e longo prazo, além da ameaça que supõe para alcançar os objetivos de negócios. Portanto, a necessidade de impedir seus efeitos e aprender a lidar com as situações geradoras de estresse negativo, para que não se tornem uma fonte de tensão e desconforto, sendo um passo essencial para alcançar a estabilidade e o poço psicológico no local de trabalho. Essa ação de treinamento fornecerá o conhecimento apropriado para abordar um bom gerenciamento de situações que causam a aparência de fadiga e estresse mental, através de uma série de técnicas de avaliação e controle, permitindo a modulação de comportamentos nessas variáveis que causam desconforto.

- Identifique os diferentes agentes de risco psicossocial e organize os planos de ação necessários para evitá -los e neutralização. - Desenvolva estratégias para detecção, avaliação e prevenção da carga mental no trabalho. - Forneça ao aluno conhecimento básico sobre o estresse no trabalho e outras patologias do trabalho de origem psicossocial. - Analise quais estratégias para prevenção, controle e gerenciamento do estresse no trabalho existem, bem como a maneira de colocá -las em prática. - Identifique os fatores e situações que causam estresse no trabalho e aprende a gerenciá -los e corrigi -los de maneira eficaz. - Desenvolva nossa capacidade de comunicação e negociação assertivas ao enfrentar e prevenir conflitos.

Psicologia / trabalho

Essa ação de treinamento geralmente tem como objetivo fornecer ao aluno treinamento abrangente sobre os fatores psicossociais presentes nos locais de trabalho, especialmente a fadiga mental e o estresse no trabalho, bem como seus fatores desencadeantes e suas consequências. A ação de treinamento também oferece ao aluno várias estratégias individuais e coletivas de um tipo cognitivo que permitem a redução de altos níveis de estresse no trabalho e outras patologias psicossociais, através da introdução na prática de algumas técnicas preventivas que permitem efetivamente enfrentar situações potencialmente conflitantes.

Gerentes da empresa, diretores de RH, técnicos de seleção e RH, responsáveis e técnicos de departamentos de PRL e saúde ocupacional, responsáveis pelos departamentos de qualidade e RSC, pessoas com responsabilidade pelo comando, controles intermediários, coordenadores de equipes, proprietários de processos produtivos ou profissionais que desenvolvem seus trabalhos em um ambiente propenso a um trabalho como resultado de um excesso de um excesso de psicofego. Em geral, qualquer pessoa ou profissional que deseje adquirir os conhecimentos e habilidades necessárias para a prevenção e gerenciamento do estresse psicossocial e no trabalho.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.