Curso em prevenção, gerenciamento e resolução de conflitos

A existência do conflito como um elemento inerente da vida humana faz com que ele se desenvolva de uma maneira especial no campo do trabalho, devido às tensões geradas pelos relacionamentos dentro da cadeia de produção, bem como pelas relações de hierarquia gerada. Abordar os problemas de uma atitude proativa, antecipar conflitos e gerenciá -los uma vez gerados constitui um elemento vital para a vida saudável das empresas, projetando -se em uma economia de tempo e dinheiro e incentivando a cooperação como um meio para resolver divergências.

-Admiralizar o conhecimento necessário para entender o conflito em sua totalidade -orotando as ferramentas necessárias para transformar o conflito com base em ferramentas e metodologias multidisciplinares. -Dort os alunos da capacidade de resposta concreta para a multidão de conflitos que ocorrem no local de trabalho. -Pomover atitudes de liderança e revitalização que permitem impedir o aparecimento de conflitos.

Este curso em prevenção, gerenciamento e resolução de conflitos será útil para líderes de pessoal, diretores de departamentos, diretores de centros educacionais, equipe de alta administração, pessoal de recursos humanos e, em geral, qualquer tipo de atividade que ocorra em uma relação produtiva hierárquica.

Este curso de especialistas tem como objetivo fornecer ao aluno treinamento técnico e teórico no campo dos conflitos no mundo do trabalho. Através de estratégias e uma metodologia multidisciplinar, o aluno estará preparado para realizar ações proativas que canalizam positivamente o conflito ou neutralizem -o para espaços comuns.

Direcionado a todas as pessoas que fazem parte dos grupos de trabalho, especialmente para quem o dirige. Também é recomendado para todos os chefes de empresas, empresários ou qualquer relação de emprego análoga, na qual sejam estabelecidos laços e vínculos hierárquicos.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.