Curso especializado em procedimento e regime de sancionamento na ordem social

Nos últimos anos, a legislação em questões trabalhistas e sociais sofreu inúmeras e substanciais mudanças que afetaram transversalmente em todo o sistema jurídico. Entender, entender e saber como identificar e aplicar todas essas modificações tornou -se uma tarefa obrigatória para qualquer profissional do setor, consultores, advogados ou departamentos de RRHH. O curso especializado em procedimento e regime de sancionamento na ordem social ajudará o aluno a ficar corretamente diante do sistema de infrações e sanções na ordem social, também afetando o procedimento correspondente, tornando -o um profissional qualificado para executar qualquer tarefa em um conselho, administração, escritório de advocacia ou departamentos de recursos humanos das empresas.

- Analise a situação atual de infrações e sanções na ordem social. - Entenda o escopo e a graduação de diferentes sanções no local de trabalho e sociais. - Entenda os mecanismos legais e processuais para o gerenciamento de procedimentos de sancionação. - Determine recursos e atos para o desafio das decisões judiciais na ordem social.

- Analise a situação atual de infrações e sanções na ordem social. - Entenda o escopo e a graduação de diferentes sanções no local de trabalho e sociais. - Entenda os mecanismos legais e processuais para o gerenciamento de procedimentos de sancionação. - Determine recursos e atos para o desafio das decisões judiciais na ordem social.

Depois que o estudo deste curso terminar, o aluno poderá reconhecer e analisar a casuística diferente na ordem social, em relação a infrações e sanções, sua tipologia, gravidade e diferentes mecanismos legais para sua interposição e recurso, nos diferentes níveis, administrativos e judiciais. O desenvolvimento e o estudo do procedimento de trabalho aproximarão os alunos dos diferentes mecanismos de resolução.

Destinados a estudantes com um diploma ou equivalente nas áreas de direito, relações trabalhistas ou administração de empresas, bem como profissionais que desejam aperfeiçoar seus conhecimentos ou atualizá -los, no campo do aconselhamento jurídico, escritório de advocacia, departamentos de recursos humanos em empresas e posições assimiladas.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.