Curso Superior de Gerenciamento de Estresse do Trabalho e Síndrome de Burnout

Na evolução do trabalho, o desenvolvimento tecnológico e a competitividade do mercado são frequentemente levados em consideração, mas muitas vezes se esquece que o trabalho é desenvolvido por pessoas com habilidades, motivações e expectativas. Portanto, não podemos esquecer os problemas de origem psicossocial que, devido à frequência e incidência com que são apresentados, têm sérias repercussões sobre a saúde do indivíduo. Como a entrada em vigor da lei de prevenção de riscos ocupacionais, a empresa deve evitar qualquer situação que possa afetar a segurança e a saúde de seus trabalhadores. Em todos os empregos, pode haver riscos psicossociais, sendo aqueles que geram vítimas de trabalho mais longas, além de serem recorrentes.

- Forneça participantes básicos de conhecimento em termos de estresse, estresse no trabalho e esgotamento. - Ser capaz de identificar casos de estresse no trabalho e esgotamento, tanto pessoalmente quanto no ambiente circundante. - Desenvolva nossa capacidade de comunicação e negociação assertivas ao enfrentar e prevenir conflitos. - Analise quais estratégias para prevenção, controle e gerenciamento do estresse no trabalho existem, bem como a maneira de colocá -las em prática.

Diretores, diretores de RRHH, responsáveis e técnicos de departamentos de PRL e saúde ocupacional, pessoas com responsabilidade de comando, equipes ou profissionais que desenvolvem seu trabalho em um ambiente propenso a conflitos.

Forneça aos participantes informações gerais sobre o estresse e a síndrome do trabalho, conhecidas como "queimadas" para o trabalho, bem como seus antecedentes e consequências. Abordar várias estratégias cognitivas individuais que permitem a eliminação ou redução de altos níveis de trabalho e estresse de esgotamento. Introduzir, na prática, algumas habilidades sociais que permitem enfrentar efetivamente situações potencialmente conflitantes.

Em geral, qualquer pessoa ou profissional que deseje adquirir o conhecimento e as habilidades necessárias para a prevenção e gerenciamento do estresse e do esgotamento no trabalho.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.