Curso superior em resolução de conflitos e liderança + 5 créditos ECTS

Dentro do trabalho, a existência de um líder empático e a ausência de conflitos transferem uma situação ideal para o trabalho para a empresa. O curso visa que o aluno esteja ciente da necessidade da existência da figura de um líder que se adapta às circunstâncias e intervenção contra conflitos trabalhistas, porque se ambos os problemas forem levados em consideração, serão obtidos resultados de cooperação e bom clima de trabalho.

- Facilitar procedimentos e instrumentos para a melhoria do trabalho em equipe. - Adquira estratégias para melhorar o gerenciamento do trabalho em equipe. - Conheça técnicas de treinamento de habilidades sociais. - Enfatize as características que um líder deve ter para sua personalidade em enquadrar em um perfil de liderança e saber o que são conflitos dentro da empresa mais comum, além de como eles são resolvidos.

Coaching executivo, treinamento de negócios, executivos, diretores e chefes de departamentos, supervisores, grupos responsáveis.

Este curso permitirá que o aluno desenvolva as habilidades necessárias que um líder deve ter para atender adequadamente ao grupo de pessoas responsáveis, bem como aprender a identificar e resolver situações de conflito que ocorrem no contexto do trabalho.

Para profissionais encarregados de um grupo de pessoas e desejam aprofundar as questões de liderança e resolução de conflitos dentro da empresa, bem como qualquer pessoa que queira aprender novos conceitos e uma nova visão do trabalho em grupo e a resolução dos conflitos trabalhistas.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.