Curso Técnico Profissional na implementação de planos iguais na empresa (duplo grau com 5 créditos do ECTS)

O principal objetivo deste curso é facilitar os alunos necessários para a elaboração e implementação de planos para oportunidades iguais na empresa e nas organizações oficiais, através da aplicação do conhecimento teórico-prático no campo profissional.

- Analise os direitos humanos das mulheres através das diferentes conferências internacionais feitas ao longo da história. - Determine o escopo, o significado e os objetivos das políticas de igualdade nas esferas européia, estadual e autônoma. - Determine a importância da negociação coletiva como um instrumento para a promoção de oportunidades iguais. - Conheça os fundamentos da lei sobre oportunidades iguais nas quais o plano de igualdade na empresa deve ser fundado. - Explique cada um dos instrumentos que participam do processo de coleta de informações para a elaboração do plano de igualdade. - Forneça aos alunos o conhecimento, competências e habilidades necessárias para o design e desenvolvimento de programas de treinamento em igualdade de gênero. - contextualizar a igualdade na estrutura regulatória nacional, destacando as medidas sociais adotadas em relação à igualdade e oportunidades de gênero em todas as esferas sociais nas diretrizes gerais e concretas na gestão e organização de grupos humanos em particular.

Exercite -se como especialista em igualdade em empresas privadas que gerenciam o plano de igualdade. Crie um consultor em igualdade e conciliação. Opte um local de administração, partidos políticos, serviços sociais etc.

O principal objetivo deste curso é facilitar os alunos necessários para a elaboração e implementação de planos para oportunidades iguais na empresa e nas organizações oficiais, através da aplicação do conhecimento teórico-prático no campo profissional.

Qualquer estudante, trabalhador ou desempregado de direito ou universitário que deseje se exercitar profissionalmente no campo da implementação de planos de igualdade na empresa: gerentes de recursos humanos, protocolo, comunicação etc. nas empresas. Membros de comissões de paridade, delegado de pessoal, etc.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.