Especialização em psicologia trabalhista

As pessoas têm uma consideração maior na gestão das organizações; portanto, mais e mais, o interesse na organização e o gerenciamento eficiente do trabalho se desenvolve, juntamente com o poço e o desenvolvimento das habilidades e talentos das pessoas que compõem as empresas, a fim de poder transformá -las no elemento central delas. Esse treinamento de especialização em psicologia do trabalho oferece treinamento transversal em todas as áreas relacionadas ao gerenciamento do capital humano da empresa, desde os princípios básicos da organização de psicologia e negócios, até as técnicas mais inovadoras e específicas do gerenciamento e análise de recursos humanos dos fatores climáticos e psicossociais do trabalho.

- Conhecer em primeira mão tudo o que circunda a psicologia do trabalho. - Desenvolva as habilidades necessárias para a organização correta do RH da empresa. - Estude os princípios e fundamentos da psicologia do trabalho e psicossociologia do trabalho. - Adquira o conhecimento necessário para o bom gerenciamento do capital humano das organizações. - Analise a seleção e avaliação do pessoal. - Desenvolva gerenciamento de talentos e habilidades pessoais.

As saídas profissionais dessa especialização em psicologia do trabalho são as do Departamento de Rr. H. de todos os tipos de empresas, controles intermediários, pessoal de departamentos de sistemas de gerenciamento, consultoria e consultores externos e, em geral, qualquer pessoa interessada nos princípios da gestão e direção do talento.

Esse treinamento em psicologia do trabalho visa fornecer aos alunos treinamento abrangente sobre os fatores organizacionais, estratégicos e psicológicos presentes nos locais de trabalho e na seleção, avaliação e gerenciamento das pessoas. Também oferece várias estratégias individuais e coletivas que permitem a redução do conflito trabalhista.

Essa especialização em psicologia do trabalho é direcionada principalmente ao gerenciamento de RH, responsável pelos departamentos de sistemas de gerenciamento (PRL, qualidade e ambiente), pessoal com responsabilidade de comando, coordenadores de equipe, proprietários de processos produtivos ou profissionais que desenvolvem seu trabalho em um ambiente proclamado conflitos trabalhistas.