Mestre em Coaching e Desenvolvimento Executivo + 5 Créditos do ECTS

O treinamento tornou -se uma ferramenta fundamental para todas as organizações que desejam emergir em sua filial de negócios. Para fazer isso, um dos objetivos marcados pela metodologia de treinamento é intervir com eficiência no gerenciamento do trabalho individual e em grupo. Dessa forma, o treinamento no uso de ferramentas que ajudam o desenvolvimento executivo de uma organização parece vital. Portanto, a Inesem oferece a esse mestre on -line que abrange todas as áreas de aplicação de treinamento pessoal, executivo e comercial, com atenção especial à praticidade e alto desempenho da equipe de trabalho.

- Aprofundar os elementos -chave que compõem o conceito de treinamento em seu aspecto geral e executivo. - Identifique as ferramentas fundamentais que ajudam a intervir a chave no futuro da organização. - Adquira uma visão geral dos principais problemas para enfrentar e erros mais comuns no ambiente de trabalho. - Entre na influência da inteligência emocional em relação à metodologia de treinamento. - Estude a metodologia de treinamento do ponto de vista do desenvolvimento executivo.

O mestre em treinamento e desenvolvimento executivo fornece conhecimento aos profissionais para desenvolver as tarefas fundamentais de um chefe de um departamento de recursos humanos, também é viável para os gerentes em geral que desejam adquirir uma visão mais global da estrutura de trabalho e para o desenvolvimento responsável, técnicos trabalhistas, responsáveis por recrutamento ou líderes de equipe em uma consultoria de recursos humanos.

O mestre em treinamento e desenvolvimento executivo tem como objetivo obter conhecimento com base na metodologia de treinamento e em sua aplicação no ambiente de negócios. Ajuda a aprimorar os elementos que contribuem para o trabalho em equipe mais eficientes e gerar sinergias e habilidades conjuntas no desenvolvimento de projetos. Para isso, é proposta uma série de técnicas e fundações metodológicas que contribuirão com o valor agregado para as pessoas que compõem a organização.

Este mestre em treinamento e desenvolvimento executivo tem como objetivo gerentes diretos e controles intermediários que fazem parte do Departamento de Recursos Humanos. Também é orientado para psicólogos e conselheiros que têm entre suas tarefas a administração de pessoal ou profissionais que desejam orientar sua carreira em direção ao treinamento pessoal, executivo e comercial, com o objetivo final de adquirir um alto nível de conhecimento que lhes permita aumentar a produtividade dos trabalhadores.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.