Mestre em Digitalização de Recursos Humanos + 5 Créditos do ECTS

Com esse mestre em digitalização dos recursos humanos, você obterá o conhecimento necessário para se desenvolver profissionalmente no campo de negócios e, mais especificamente, nos departamentos de recursos humanos, bem como para abordar um projeto avançado de mudança e digitalização no departamento de recursos humanos como líder e pioneiro na mudança e transformação das empresas. A necessidade dessa transformação passa pela competitividade de mercados e setores e pela profunda evolução digital que está ocorrendo no mundo dos negócios, isso torna necessário que os departamentos de recursos humanos liderem essa mudança nas empresas e atualizem para liderar essa transformação e executá -la nos outros departamentos.

Conheça os processos de transformação digital nas empresas. Aprenda sobre gerenciamento de talentos na empresa digital. Conheça os aspectos relacionados à cultura digital e às habilidades digitais. Adquira uma visão geral dos novos modelos de gerenciamento de recursos humanos.

Desenvolva sua carreira profissional no campo dos recursos humanos de empresas e organizações, com esse mestrado em digitalização de recursos humanos, você pode cobrir projetos de digitalização dentro da empresa, bem como exercícios como diretor e gerente de recursos humanos, gerente de transformação digital, consultor de transformação digital ou consultor estratégico.

Este mestre on -line em digitalização de recursos humanos, prepara você para se desenvolver profissionalmente nos departamentos de recursos humanos e liderar as mudanças para a transformação digital de empresas especializadas nos processos de mudança e nos novos métodos de gerenciamento digital de recursos humanos, bem como no desenho de estratégias digitais nos departamentos.

O mestre em digitalização de recursos humanos visa graduados ou graduados em recursos humanos, administração e gerenciamento de empresas ou qualquer carreira relacionada à gestão de negócios, também a pessoas interessadas na digitalização de empresas ou profissionais que desejam realizar esses processos de transformação ou desejam continuar treinando.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.