Mestre em Pessoas e Gerenciamento Estratégico + 5 Créditos do ECTS

O mercado de trabalho está em constante evolução, portanto, eles precisam ter as ferramentas necessárias para analisar, capturar e gerenciar o talento disponível. Dessa maneira, o mestre na direção das pessoas e o gerenciamento estratégico da Inesem fornece o conhecimento fundamental, para que cada um dos subdopartamentos que implique a gestão e as pessoas e o desenvolvimento organizacional não sejam para contemplar. Com esta ação de treinamento on -line, você pode apostar na combinação de novas tendências no gerenciamento de recursos humanos com metodologias fundamentais para o desenvolvimento organizacional adequado, ao mesmo tempo em que cometer talentos humanos como catalisando nas organizações atuais.

- Conheça as chaves que atribuem cada vez mais importância às pessoas como o eixo da organização. - Estabelecer os padrões do planejamento estratégico de recursos humanos de uma organização. - Aprofundar as estratégias para a inovação e liderança das pessoas. - Aprenda as principais técnicas de seleção e treinamento. - Analise o estilo de gerenciamento por competências para os recursos humanos. - Projete uma metodologia de desenvolvimento de pessoal baseada em treinamento.

As saídas profissionais entre os estudantes deste mestre estão relacionadas à direção de um departamento de recursos humanos. Também se concentra em posições especializadas no recrutamento e seleção de pessoal e no técnico de recursos humanos, com ênfase especial no desenvolvimento do talento e na organização por meio do gerenciamento estratégico.

O mestre da Diretoria de Pessoas e o gerenciamento estratégico da IneseM forma o aluno para gerenciar e gerenciar o Departamento de Recursos Humanos, ambos das PMEs e de empresas maiores. De uma perspectiva mais orientada ao desenvolvimento organizacional e gerenciamento de talentos, incorpora as ferramentas fundamentais para influenciar todos os ramos que o departamento de recursos humanos contempla.

Esse mestre pretende, principalmente, profissionais da área de recursos humanos que desejam adquirir uma visão estratégica no gerenciamento de recursos humanos. Também para gerentes de organizações e recém -formados que desejam entrar no panorama da gestão e gerenciamento da organização por meio de recursos humanos.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.