Mestre em recursos humanos + diploma universitário

Se você trabalha no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa ou organização e deseja aprender as técnicas de pessoal administrativo, esse é o seu tempo, com o mestre em administração de pessoal e o gerenciamento integrado da RH podem adquirir o conhecimento necessário para desenvolver essa função com sucesso.

- Use aplicativos de computador para gerenciamento de recursos humanos e folha de pagamento e seguridade social. - Aplicar procedimentos administrativos em processos de seleção de recursos humanos, usando os métodos e sistemas mais apropriados. - Aplicar procedimentos de treinamento administrativo para treinamento, para introduzir processos de melhoria contínua no treinamento de recursos humanos usando os métodos e sistemas mais apropriados. - Aplique procedimentos administrativos para gerenciamento e promoção do desenvolvimento profissional e pessoal. - Analise os procedimentos de gerenciamento de documentos do tipo, determinando os elementos intermediários, garantindo a rastreabilidade, validade e singularidade deles, usando sistemas de representação de fluxo, por meio de aplicações de gerenciamento de computadores - resolva os problemas e incidentes básicos do equipamento de computador no nível do usuário, atingindo um grau de operação adequado. - Projete bancos de dados relacionais básicos e não complexos, de acordo com os objetivos diários de gerenciamento, determinando os diferentes arquivos de armazenamento e recuperação das informações, juntamente com os relacionamentos mais apropriados com o tipo de informação que eles contêm.

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O mestre em administração de pessoal e o gerenciamento integrado do RH prepara você para ter uma visão completa da área de recursos humanos, aprendendo as técnicas para gerenciar esse departamento na íntegra.

O mestre em administração de pessoal e o gerenciamento integrado da RH visa pessoas que desejam orientar seu trabalho futuro na administração e gerenciamento de recursos humanos, bem como profissionais que desejam expandir seu treinamento e se especializar na administração de pessoal da empresa ou organização.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.