Mestre internacional na RH Consulting

Se você tem interesse no escopo de empresas ou organizações e deseja se especializar no trabalho do consultor de recursos humanos, esse é o seu tempo, com o MBA Master Human Resources: analista e consultor de recursos humanos, você pode adquirir o conhecimento essencial para fazer esse trabalho com sucesso. O ambiente de recursos humanos é um dos mais importantes no nível comercial, devido à multidão de ações e esforços realizados neste departamento para o bem da empresa ou organização. Empresas e profissionais de recursos humanos enfrentam uma mudança irreversível na Internet e nas redes sociais. A seleção do pessoal evoluiu e o termo recrutamento 2.0 define a maneira mais eficaz de encontrar o candidato ideal. A realização deste mestre em consultoria e seleção de recursos humanos na área de TIC conhecerá os aspectos fundamentais para se desenvolver profissionalmente nessa área.

- Forneça ao aluno o conhecimento e as habilidades necessárias para realizar as atividades de um Departamento de Recursos Humanos (RH). - Modelos de plano. - Recrute e selecione funcionários. - Aplicar habilidades pessoais e sociais em processos de gerenciamento de recursos humanos. - Aplicar técnicas e habilidades de liderança para favorecer a integração e eficiência do trabalho em equipe e evitar conflitos. - Saiba quais são as redes sociais e suas diferentes tipologias. - Analise como procurar talento e qual é a maneira ideal de fazê -lo por meio de redes sociais. - Reflita sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção de rede. - Reconheça as ferramentas, canais e aplicativos que temos e a melhor maneira de tirar proveito deles. - Estabeleça objetivos, defina uma estratégia e planeje a busca de recrutamento 2.0 usando as diferentes redes sociais. - Introdução ao SAP. - Instalação da SAP. - Conheça a estrutura modular da SAP. - Conheça o módulo de recursos humanos no SAP.

Setor de negócios / Diretores de Recursos Humanos / Responsável por Seleção de Pessoas / Técnicos de Recursos Humanos / Seleção / Chefe -Habers Consultores / Gerenciamento de Negócios / Administração de Empresas / Área de Recursos Humanos / Consultor / Implementação SAP.

Este mestre de MBA mestre em recursos humanos: analista e consultor de recursos humanos o prepara para ter uma visão ampla e precisa do ambiente de negócios em relação aos aspectos essenciais do Departamento de Recursos Humanos, adquirindo conhecimentos gerais e específicos para funcionar especialistas no setor e poder realizar uma consultoria e uma seleção de pessoal através da área de TIC. Além deste mestre de recursos humanos de MBA: o consultor de analistas e recursos humanos treinou para conhecer de uma maneira geral o sistema SAP, conhecendo suas características de implementação e instalação e conhecendo sua estrutura, além disso, esse domínio lhe permite gerenciar a área de recursos humanos graças à gestão da SAP.

O MBA Master Recursos Humanos: Analista e Consultor de Recursos Humanos tem como objetivo aqueles que desejam orientar seu trabalho futuro em direção à busca e gerenciamento de talentos na área de TIC, bem como aos profissionais do ambiente comercial e organizacional que são dedicados ou relacionados ao Departamento de Recursos Humanos. Além disso, este mestre de recursos humanos de MBA: analista e consultor de recursos humanos é dirigido por aqueles que desejam adquirir um conhecimento básico de um sistema de gestão especializado na área de recursos humanos.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.