Mestre Lei do Trabalho e Mestre de RH em Direito do Trabalho e Recursos Humanos

O mestrado em direito trabalhista e recursos humanos oferece treinamento especializado para o consultor trabalhista, fornece conhecimento em recursos humanos, análise de emprego, treinamento oportuno para se apresentar no trabalho da empresa, além de distribuir o trabalho entre a equipe da pessoa. Além disso, os alunos alcançarão conselhos de trabalho para a empresa, em contratos, bônus, folha de pagamento, além de identificar os possíveis acidentes de trabalho que podem ocorrer em escritórios, sendo capaz de melhorar o trabalho, tornando -o mais seguro para o trabalhador.

- Adquira o conhecimento necessário para realizar folhas de pagamento e assentamentos na empresa. - Analise os empregos, para descrever e treinar a posição com os recursos necessários para sua realização. - Conheça os recursos para identificar e impedir possíveis riscos trabalhistas na empresa. - Conheça o cenário do trabalho para aplicar os bônus correspondentes em cada caso, dependendo do contrato de trabalho. - Gerenciar recursos humanos dentro da empresa, identificando as habilidades de diferentes trabalhadores.

Departamento de Gerenciamento de Recursos Humanos, Departamento de Administração de Empresas, Gerenciamento, Conselhos, Associações de Advogados, Gerenciamento de Pessoal dentro do escopo de um Departamento de Recursos Humanos, o escopo de pequenas e médias empresas (PME), conselhos, consultores, ETTs, auditorias de negócios, profissionais de profissionais, etc.

O diploma de Mestrado em Lei do Trabalho e Recursos Humanos prepara os alunos para executar autonomamente a preparação de folhas de pagamento, assentamentos e seguros sociais, gerenciamento de funcionários organizando modelos de trabalho, gerenciando a prevenção de riscos ocupacionais no escritório ou administração, determinando as consequências de um procedimento trabalhista e finalmente realizando a auditoria de recursos humanos.

Destinado ao gerente ou aos silenciosos, precisam conhecer de maneira prática e aplicável o desempenho da administração de contratação na empresa, identificando o tipo de contrato, gerenciando o pagamento, identificando as competências de cada trabalhador e as diferentes posições, além de identificar os possíveis riscos ocupacionais que podem ser sofridos no trabalho, fornecendo a qualificação de representação legal para a empresa.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.