MF1039-3 Prevenção de conflitos

A nova sensibilidade que está permeando as relações entre os cidadãos busca o relacionamento e os sistemas de resolução de conflitos nos quais os direitos e a dignidade das pessoas estão protegendo. Nesta nova sensibilidade, a mediação surge como um sistema de resolução de conflitos autônomos, com seus próprios métodos e técnicas em que a própria disposição dos mediadores que buscam no conflito a oportunidade de estabelecer um novo equilíbrio nas relações humanas e promover o desenvolvimento pessoal dos envolvidos na TI desempenha um papel fundamental. Assim, este curso visa evitar conflitos entre pessoas diferentes, atores e grupos sociais.

- Analise o serviço de mediação voluntária como uma opção ao gerenciar conflitos. - Prepare códigos de interpretação e comunicação que permitam a compreensão de diferentes códigos. - Programar e executar workshops e atividades de comunicação social levando em consideração o contexto do aplicativo. - Identifique e crie espaços de reunião que facilitem as relações entre indivíduos, grupos e as diferentes entidades. - Projete e energize atividades de reunião que aprimoram as relações de comunicação positiva entre agentes sociais.

Ele desenvolve sua atividade em programação e organização e implementação de atividades de prevenção e assistência a grupos, grupos e indivíduos para gerenciamento alternativo de conflitos, impedindo sua aparência, bem como, uma vez que eles existem, concordando acordos satisfatórios para as partes envolvidas por meio de um processo de mediação. Ele desenvolve seu trabalho nos Serviços de Cidadãos, em instituições públicas e privadas, com ou sem lucro, principalmente local ou regional.

Este curso fornecerá aos alunos o conhecimento necessário para evitar conflitos entre pessoas diferentes, atores e grupos sociais. O presente treinamento está em conformidade com o itinerário de treinamento do módulo de treinamento de mediação de treinamento. Prevenção de conflitos, certificando -se de superar as diferentes unidades de competição incluídas e visam o credenciamento de competências profissionais adquiridas por meio de experiência profissional e treinamento não formal.

Este curso é destinado a profissionais encarregados de um grupo de pessoas, ou não, e desejam aprofundar os problemas de prevenção de conflitos dentro de uma comunidade. Qualquer pessoa interessada em aprender conceitos de uma nova visão de prevenção de conflitos.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.