Pós -graduação em análise de conflitos e gestão em recursos humanos

Hoje, o gerenciamento de recursos humanos na empresa é muito importante. Por outro lado, devemos dizer que, dentro do trabalho, a existência de um líder empático e a ausência de conflitos transferem uma situação ideal para o trabalho para a empresa. Portanto, graças à realização deste diploma de pós -graduação em análise e gerenciamento de conflitos em recursos humanos, você conhecerá as técnicas apropriadas para serem responsáveis pelo Departamento de Recursos Humanos e também tratará conflitos existentes nesse ambiente.

- Aplicar procedimentos administrativos em processos de seleção de recursos humanos, usando os métodos e sistemas mais apropriados. - Aplique procedimentos administrativos para gerenciamento e promoção do desenvolvimento profissional e pessoal. - Aplicar habilidades pessoais e sociais em processos de gerenciamento de recursos humanos. - Conheça as modalidades do conflito que existem e as causas que determinam sua aparência. - Prevenir conflitos, sabendo como lidar com as situações mais delicadas do local de trabalho. - Gerenciar e resolver adequadamente conflitos quando eles já ocorreram.

Departamentos de Recursos Humanos / Setor de Negócios.

Esta análise e gerenciamento de pós -graduação em recursos humanos prepara você para ter uma visão completa do Departamento de Recursos Humanos em relação às técnicas de gerenciamento, aplicando também medidas para prevenir e evitar conflitos.

A análise e o gerenciamento de pós -graduação em recursos humanos visa responsáveis por um departamento de recursos humanos (RH) que deseja continuar treinando no campo e complementar seu treinamento com o aprendizado de técnicas e gerenciamento de conflitos nesse ambiente.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.