Mestre de Relações Trabalhistas Mestre em Relações Trabalhistas + Grau Universitário

Este mestrado em relações trabalhistas oferece treinamento especializado no campo. A administração do pessoal da empresa influencia a estrutura e as funções do Departamento de Recursos Humanos e toda a operação da empresa sendo vital para o sucesso do mesmo. O atual mestre em relações trabalhistas visa fornecer ao aluno o conhecimento necessário para realizar apoio administrativo às tarefas de seleção, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Os conselhos no mundo do trabalho são um campo profissional que requer um grau de crescente especialização. A prática profissional de aconselhamento trabalhista reivindica o conhecimento em profundidade da base da lei trabalhista e dos diferentes processos em que deve intervir. Nosso principal objetivo é oferecer uma proposta de especialização teórica e prática que se qualifica para uma prática profissional de qualidade, que responde às necessidades do momento atual. Nele combinamos o desenvolvimento teórico e a apresentação de suposições práticas que permitem treinamento de qualidade.

- Aplicar procedimentos administrativos em processos de seleção de recursos humanos, usando os métodos e sistemas mais apropriados. - Aplicar procedimentos de treinamento administrativo para treinamento, para introduzir processos de melhoria contínua no treinamento de recursos humanos usando os métodos e sistemas mais apropriados. - Aplicar habilidades pessoais e sociais em processos de gerenciamento de recursos humanos. - Aplicar técnicas e habilidades de liderança para favorecer a integração e eficiência do trabalho em equipe e evitar conflitos. - Treine teoricamente e prático nas competências profissionais necessárias para a prática profissional de aconselhamento trabalhista adaptado à nova reforma trabalhista. - Descreva os diferentes processos de gestão do trabalho e suas características práticas. - Ofereça uma estrutura de conselhos sobre prevenção de riscos ocupacionais. - executar uma abordagem aos conflitos trabalhistas e a realidade da mediação. - Conheça cada uma das ferramentas de um dos programas mais avançados para gerenciamento de modelos, configuração da folha de pagamento, trabalhadores altos e baixos, variável de gerenciamento de salários e remuneração por objetivos etc. - Aprenda o gerenciamento salarial dos trabalhadores por meio de diferentes níveis de administração.

Consultoria, conselho, departamentos de recursos humanos, gestão do trabalho.

Esse mestre de trabalho on-line fornecerá ao aluno uma série de conhecimentos teóricos-práticos que lhe permitam realizar um exercício de qualidade, que responde às necessidades do momento atual. O curso apresenta, por um lado, o conhecimento necessário para realizar apoio administrativo às tarefas de seleção, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, bem como as ferramentas mais atuais para seu trabalho e, por outro, os fundamentos dos conselhos trabalhistas, cultivando as competências específicas que um especialista em conselhos e gerenciamento de mão -de -obra deve ter. Ele também permite o gerenciamento de folhas de pagamento e seguro social do uso do programa Nominaplus Flex. Além disso, você também aprenderá a gerenciar os trabalhadores altos e baixos, a comunicação através do sistema de rede, configuração da folha de pagamento, pagamentos extras, impressos oficiais, senação para demissões, férias, ausências etc.

Esse mestrado em relações trabalhistas é destinado a diploma universitário em direito, econômico, administração de empresas, psicologia, sociologia, pedagogia, ciência política, graduados sociais e diploma em relações trabalhistas e, em geral, a todos aqueles que desejam desenvolver seus cuidados profissionais desempenham as funções de um diretor de recursos humanos.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.