Pós -graduação em treinamento emocional aplicado à empresa + graduação universitária (+8 créditos do ECTS)

Técnicas de controle e habilidades de inteligência emocional são práticas e habilidades fundamentais em situações em que várias pessoas convergem e especificamente no aspecto do trabalho, portanto, a pós -graduação em treinamento emocional aplicada à empresa se torna uma oportunidade de solvente para aqueles que, mesmo que estejam perfeitamente integrados em seu trabalho todos os tipos de situações que podem se surgirem no mundo executivo e no mundo dos negócios

- Ensine ao aluno os conceitos básicos relacionados à inteligência emocional, para que ele seja capaz de identificar as emoções, efeitos e ações que uma situação do conflito pode causar. - Contribua para a competitividade das empresas que favorecem a introdução de técnicas de controle emocional e inteligência, garantindo a adaptação dos trabalhadores às mudanças produzidas. - Destaque a importância da idéia de que o aluno deve internalizar, pois é uma obra ou tarefa de congruência direta com as pessoas, as qualidades de empatia, responsabilidade e capacidade de gerenciamento devem ser essenciais na pessoa que incorpore o perfil em questão. - Conheça os elementos que caracterizam o processo de treinamento. - Apresente na prática de coaching como um espaço para a construção do sentido pessoal e profissional. - Estabeleça as chaves que determinam o treinamento como um processo de ajuda. - Adquira o conhecimento, competências e habilidades necessárias para o desenvolvimento teórico e prático dos princípios básicos de treinamento aplicados ao campo de negócios. - Promover o desenvolvimento pessoal, executivo e de negócios derivado da implementação de uma cultura de treinamento.

- Ensine ao aluno os conceitos básicos relacionados à inteligência emocional, para que ele seja capaz de identificar as emoções, efeitos e ações que uma situação do conflito pode causar. - Contribua para a competitividade das empresas que favorecem a introdução de técnicas de controle emocional e inteligência, garantindo a adaptação dos trabalhadores às mudanças produzidas. - Destaque a importância da idéia de que o aluno deve internalizar, pois é uma obra ou tarefa de congruência direta com as pessoas, as qualidades de empatia, responsabilidade e capacidade de gerenciamento devem ser essenciais na pessoa que incorpore o perfil em questão. - Conheça os elementos que caracterizam o processo de treinamento. - Apresente na prática de coaching como um espaço para a construção do sentido pessoal e profissional. - Estabeleça as chaves que determinam o treinamento como um processo de ajuda. - Adquira o conhecimento, competências e habilidades necessárias para o desenvolvimento teórico e prático dos princípios básicos de treinamento aplicados ao campo de negócios. - Promover o desenvolvimento pessoal, executivo e de negócios derivado da implementação de uma cultura de treinamento.

Esse treinamento emocional de pós -graduação aplicado à empresa o prepara para o uso das diferentes técnicas de inteligência emocional mais eficazes e úteis e para obter o conhecimento, as habilidades e as competências necessárias nas áreas de comunicação comercial e habilidades gerenciais para o gerenciamento correto dos relacionamentos estabelecidos por uma organização.

Este pós -graduação em treinamento emocional aplicado à empresa é destinado a profissionais do mundo dos negócios, recursos humanos, líderes de equipe e as pessoas que desejam obter treinamento profissional sobre inteligência emocional, controle do estresse no trabalho e as habilidades e habilidades de um treinador executivo.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.