Mestre em pessoas e desenvolvimento organizacional + diploma universitário

Se você trabalha na área de recursos humanos ou deseja fazê -lo e deseja conhecer os aspectos fundamentais dos conceitos, como treinamento ou gerenciamento de talentos, esse é o seu tempo, com o mestrado na direção das pessoas e do desenvolvimento organizacional, você pode adquirir vários conhecimentos que o ajudarão a fazer uma seleção de 2.0 pessoal ou gerenciar grupos de trabalho com sucesso.

- Entenda a relação entre gerenciamento bem -sucedido e o estilo de gerenciamento usado. - Entenda a ferramenta para descrição dos trabalhos, a ser usada em seleção, compensação e treinamento na empresa. - Conheça os diferentes propósitos dos tipos de remuneração variável. - Aprenda a apresentar avaliação de desempenho e observe os principais erros em sua implementação. - Analise como procurar talento e qual é a maneira ideal de fazê -lo por meio de redes sociais. - Reflita sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção de rede. - Aplique diferentes tipos de motivação na empresa. - Projete e planeje um programa de orientação.

Recursos humanos / desenvolvimento organizacional / construção de equipes.

Mestre na direção das pessoas e o gerenciamento organizacional prepara você para ter uma visão ampla e precisa do ambiente dos recursos humanos, permitindo que você aprenda a executar estratégias de gerenciamento de equipamentos, seleção de pessoal e processos de treinamento e orientação.

Esse mestrado na direção das pessoas e da gestão organizacional é destinado a todos os profissionais do setor que desejam expandir seu treinamento, bem como as pessoas interessadas em se dedicarem profissionalmente à área de recursos humanos da empresa.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.