Curso de especialista técnico em gerenciamento de recursos humanos: curso de especialistas em técnico de recursos humanos + graduado universitário com 8 ECTS

O mercado de trabalho é cada vez mais exigente devido às modificações legislativas contínuas; portanto, a demanda por profissionais com conhecimento na gestão do trabalho da empresa, selecionando a força de trabalho e o contrato a serem feitos para os trabalhadores com base em suas condições e benefícios nas citações, além de estudar altas, variações de dados, com baixa e -sines que podem ter conhecimentos, que não se lotam, o RLC, a preparação de pagamentos, que se indica que todos os conhecimentos, que se referem, a preparação para a sessão, a preparação para a sessão, a preparação para a sessão de dados, além de que se lotem, a preparação de sinestration, que se indica que todos os que se referem, a preparação para os sines. Devemos ter em mente que, uma vez que a entrada em vigor do GDPR, advogados, escritórios e profissionais do setor trabalhista, além de adaptar seus escritórios, orientando seus clientes na implementação e operação para adaptar seu escritório ou empresa ao novo contexto regulatório que o GDPR introduziu, o mesmo na questão da PRL.

- Estude os diferentes tipos de contratos, bônus ou reduções na taxa comercial que as empresas podem aplicar e a partir das quais podem se beneficiar. - Conheça e descreva as peças que compõem o processo de recrutamento e seleção de pessoal e os aspectos relevantes em termos de treinamento dentro de uma empresa. - Execute a troca de informações e documentos com o Seguro Social através do sistema de rede direta ou de seu aplicativo por meio do aplicativo Siltra. - Conheça cada uma das ferramentas para o gerenciamento de modelos, configuração de folhas de pagamento, alta e baixa ... com Nominaplus. - Entenda as implicações dos regulamentos de proteção de dados para levar em consideração na empresa em relação a seus clientes e trabalhadores. - Entenda os regulamentos básicos de LPRL sobre seus trabalhadores e requisitos a serem atendidos.

Conselho, gerenciamento, pessoal do Departamento de Administração e RH de uma empresa, empreendedores que desejam a prevenção de riscos ocupacionais ou a proteção de dados com visões de clientes e trabalhadores.

Após o desempenho do curso de especialistas em Técnico de Recursos Humanos, o aluno obterá as competências necessárias para o gerenciamento e o gerenciamento de tarefas relacionadas ao Departamento de Recursos Humanos, bem como às questões relacionadas à área de trabalho, como a contratação de trabalhadores, fazendo recebimentos salariais, cálculo da provisão e conclusão de documentos de contribuição com o envio correspondente aos TGs. Da mesma forma, pode aconselhar sobre o assunto da Companhia sobre o GDPR e o cumprimento dos requisitos do empresário na implementação de riscos ocupacionais.

O Curso de Especialistas em Técnico de Recursos Humanos é destinado a consultores trabalhistas, que desempenham suas funções para empresas internamente ou externas, advogados, diploma em relações trabalhistas, gerentes administrativos e empresários em geral de PME que desejam ter conhecimento prático do trabalho de seus consultores e da empresa, além de estudantes, graus e graduados em administração e gerenciamento de negócios e leis.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.