Curso de gerenciamento de trabalho e gerenciamento de pessoal: Curso Superior em Trabalho e Gerenciamento de Pessoas. Aplicação prática

O gerenciamento adequado de mão -de -obra e pessoal é uma condição necessária para a boa organização e a conquista do sucesso de uma empresa. Neste curso, apresentamos o conhecimento necessário para realizar um planejamento correto da gestão organizacional do Departamento de Recursos Humanos, cobrindo todas as questões relacionadas aos processos de contratação e condições de trabalho, questões submetidas a modificações regulatórias que precisam ser conhecidas.

- Especialistas em treinar em gerenciamento de pessoal capazes de desenvolver com garantia e planejamento. - Selecione a modalidade contratual mais apropriada para os interesses da empresa e o trabalho a ser desenvolvido. - Gerenciar o atendimento com as demandas dos regulamentos atuais, as folhas de pagamento e as contribuições dos trabalhadores. - Traga o conhecimento adquirido no gerenciamento de folhas de pagamento e contribuições da Seguridade Social para a prática profissional.

Gerenciamento de pessoal dentro do escopo de um departamento de recursos humanos, o escopo de pequenas e médias empresas (PMEs), conselhos, consultores, ETTs, auditorias de negócios, profissionais de profissionais, etc.

Este curso prepara você para desenvolver os esforços da administração de funcionários nas empresas, adquirindo as competências necessárias para a intervenção em todo o pessoal relacionado ao pessoal, desde o planejamento dos modelos de trabalho, a seleção do pessoal, a determinação da modalidade contratual aplicável a cada trabalhador, como a gestão das pagamentos e a liquidação, tudo isso de um para o que é uma prática, como a prática de um funcionário.

Este curso é especialmente útil para profissionais do setor da empresa e relações trabalhistas. Altamente recomendado para recém -formados, estudantes de direito, administração de empresas e outras áreas relacionadas à gestão do trabalho. Este curso é uma excelente ferramenta para treinamento profissional e atualização e melhoria do conhecimento.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.