Curso de Habilidades de Diretiva

Este curso de habilidades de diretiva oferece um treinamento especializado no material. Devemos saber que, para a área de administração e gerenciamento de negócios, é muito importante aprofundar e adquirir o conhecimento das habilidades de gerenciamento no setor de administração e auditoria.

- Conheça as fundações e a importância da liderança no nível organizacional. - distinguir uma equipe e um grupo. - Entenda a relação entre gerenciamento bem -sucedido e o estilo de gerenciamento usado. - Melhore seu próprio estilo de gerenciamento. - Saiba o que uma mudança organizacional consiste e como pode ser. - Visualize a resistência à mudança que pode surgir de cada pessoa e da organização. - Planeje uma mudança organizacional. - Aprecie as dimensões exatas do conflito no ambiente de negócios. - Distinguir entre conflitos funcionais e disfunção. - Use as características de cada conflito para tentar resolvê -lo. - Conheça as barreiras que impedem a comunicação. - diferenciar conceitos -chave da comunicação interpessoal e intrapessoal. - Aprofundar as habilidades de comunicação superiores. - Conheça a importância real das reuniões para a atividade de uma empresa. - distinguir os elementos e tipos de reuniões. - Organize o processo completo de uma reunião. - Saiba como gerenciar o tempo como um recurso para alcançar objetivos organizacionais e pessoais, bem como organizar corretamente a agenda pessoal. - Saiba como detectar essas situações e práticas que "roubam" o tempo. - Saiba como gerenciar o estresse corretamente.

Administração e auditoria

Este curso on -line de habilidades de gerenciamento prepara você para adquirir conhecimentos específicos dentro da área de administração e gerenciamento de negócios em desenvolvimento em estudantes algumas capacidades para funcionar profissionalmente no setor de administração e auditoria e, mais especificamente, nas habilidades de gerenciamento. In addition, with the realization of this course, the student will be prepared to: know the foundations and importance of leadership at the organizational level, distinguish a team and a group, understand the relationship between a successful management and the managerial style used, improve the style of self -management, know what an organizational change consists of and how it can be, to anticip Business, distinguish between functional conflicts and dysfunctione, use the characteristics of each conflict to try to solve it, to know the Barreiras que impedem a comunicação, diferenciam os conceitos -chave de comunicação interpessoal e intrapessoal, aprofundam as habilidades superiores de comunicação, conhecem a importância real das reuniões para a atividade de uma empresa, distinguem os elementos e tipos de reuniões, organizam o processo completo de um processo de uma reunião pessoal, que se refere a um tempo, o que é o que é um tempo pessoal, que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é um tempo, o que é um tempo, o que é um tempo, o que é um tempo, o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que você está fazendo com o fato de os que se dizem mais que, com os que se reúnem, além de serem vistos. tempo, saiba como gerenciar corretamente o estresse e

Esse curso on -line de habilidades de gerenciamento é destinado a todos os interessados no escopo da administração de empresas e gerenciamento e, mais especificamente, no setor de administração e auditoria e querem se especializar.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.