Curso de salário emocional: curso em salário emocional

Geralmente, o salário está associado a uma remuneração econômica, mas o salário emocional vai além do dinheiro, é algo que se beneficia e alcança o poço de pessoas dentro e fora da mesma empresa. Um design bem -sucedido de compensação econômica e políticas de salário emocional permite que a empresa melhore sua produtividade, reduza os níveis de rotação de seu pessoal, melhore o clima de trabalho e alcance o poço das pessoas. Com este curso em salário emocional, você conhecerá os benefícios de implementar o salário emocional vai muito mais longe e estes são refletidos de forma clara e transparente dentro e fora da empresa, pois os colaboradores se tornam embaixadores da marca porque o compromisso ocorre em ambas as direções.

- Conheça o conceito salário emocional. Quais são seus aspectos principais. - Saiba qual está o papel do líder dentro da estrutura do salário emocional. - Identifique quais são as principais vantagens que a empresa obtém implementando o salário emocional. - Aponte os principais atributos para atrair, reter e comprometer o talento humano em empresas. - Use o salário emocional como uma ferramenta de motivação para nossos funcionários. - Conheça as etapas para desenvolver uma estratégia de salário emocional. - Entenda quais habilidades e qualidades são necessárias para ser um bom gerente de felicidade.

Os resultados profissionais deste curso em salário emocional são amplos e altamente exigidos pelas empresas. Depois de terminar nosso curso, você pode desenvolver sua carreira profissional em um departamento de recursos humanos, gerenciando talentos humanos. Além disso, você também pode liderar equipes de pessoas, melhorando sua produtividade através da motivação.

Graças a este curso em salário emocional, você aprenderá a desenvolver estratégias para a atração, retenção e motivação do talento com a ajuda do salário emocional. Aplicando políticas de flexibilidade, conciliação de trabalho e família, planos de treinamento, desenvolvimento vertical e horizontal, bem como técnicas para melhorar o clima do trabalho e reduzir o estresse no trabalho.

Este curso em salário emocional visa especialmente o responsável e o pessoal do Departamento de Recursos Humanos (RH), bem como todos os profissionais da empresa responsáveis pela seleção, gerenciamento e compensação do talento, sejam eles os próprios gerentes da organização como os controles responsáveis ou intermediários.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.